一、依現行勞動基準法(以下簡稱勞基法)及其施行細則規定, 9 月 28 日教師節為勞工應放假日(俗稱國定假日)之一
,因此,幼兒園依勞基法進用之人員,教師節應依法放假一天。惟查依紀念日及節日實施辦法第 2 條、第 3 條及第 5 條
規定,部分國定假日教師並未放假(如: 9 月 28 日教師節、 5 月 1 日勞動節等)。
二、依據性別工作平等法第 2 條規定,教育人員亦有性別平等工作法之適用;同法第 20 條規定,受僱者於其家庭成員預
防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算;另依同法施
行細則第 13 條規定,必要時雇主得要求其提出相關證明文件。另查勞動部 105 年 9 月 6 日勞動條 4 字第 1050079026 號函
略以,幼兒園於 9 月 28 日停課,部分幼兒園家長(教師)因未放假,倘受僱者確有親自照顧之需求,經敘明親自照顧之
必要性,可依性別工作平等法第 20 條規定請假。
三、另查教師請假規則第 3 條第 1 項規定:「教師之請假,依下列規定:一、因事得請事假,每學年准給 7 日。其家庭成
員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每學年准給 7 日,其請假日數併入事
假計算。......。」。
四、綜上,如教師子女就讀之幼兒園於國定假日停課,教師確有親自照顧子女之需求,經敘明親自照顧之必要性,得依
性別工作平等法及教師請假規則之相關規定申請核給家庭照顧假。
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