一、為維護同仁健康權，考試院遂修正公務員服務法第 12 條，每日正常工時不得超過 12 小時，延長辦公時數，每月不得超過 60 小時，行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法（以下簡稱服勤辦法），明定每日工時及每月工時上限。 二、本府針對服勤辦法工時規範： (一)如為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時及每月延長辦公時數，分別以不超過 14 小時及 80 小時為原則；且每日工時超過 14 小時，或每月延長辦公時數超過 60 小時者，應於事由發生之日起 1 個月內報本府備查。 (二)如為辦理季節性、週期性... 觀看完整文章

相關資訊登載於: 本府人事處網頁（ http://personnel.tainan.gov.tw/ ）機關業務「待遇、福利」區 人事行政總處全球資訊網/公務福利 e 化平台/政策/友善家庭服務( https://www.dgpa.gov.tw/eserver/submenu?uid=440 ) 人事行政總處全球資訊網/總處政策與業務/給與福利處/福利文康( https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=111 )項下。 「公教員工福利服務措施」短片 https://www.dgp... 觀看完整文章

依據臺南市政府教育局 114 年 5 月 28 日第 261835 號公告辦理。 一、依據本局 114 年度廉政工作計畫辦理。 二、請本局所屬各級機關、學校同仁遇有受贈財物、飲宴應酬、關切事件或其他廉政倫理事件時，依據「公務員廉政倫理規範」之規定妥善因應，以維護自身權益。 三、遇有上開廉政倫理事件時，請於事件發生之日起算 3 日內（不包含事件發生當日），填寫「受贈財物、飲宴應酬、關切事件及其他廉政倫理事件登錄表」(如附件)，並於簽報機關首長、知會機關內協助辦理政風業務人員(按：本校人事室)後，將登錄表電子檔回傳本室承辦人信箱（ ww95888@tn.edu.tw ）。 ... 觀看完整文章

依據臺南市政府教育局 114 年 5 月 28 日第 261845 號公告辦理。 一、依據本局 114 年度廉政工作計畫辦理。 二、為落實本府「清廉效率、公開透明」之施政理念，實現民眾對廉能政府的期待，爰規劃旨揭廉政宣導活動，期使同仁瞭解公務員廉政倫理規範之適用及登錄程序，共創廉潔辦公環境。 ------------------------- 一、受贈財物規範： （一）原則：對於與自身有職務上利害關係者所餽贈之財物， 應予拒絕或退還。 （二）例外：屬公務禮儀，長官之獎勵、救助、慰問或贈受市價新臺幣五百元以下之財物；或屬正常社交禮俗，因結婚、就職、退... 觀看完整文章

依據臺南市政府 114 年 5 月 23 日府人給字第 1140741003 號函辦理。 主旨：轉知中華民國全國公務人員協會為提升各機關協會會員福祉，與宏泰人壽保險股份有限公司簽定長期照顧保險專案並委由精聯保險經紀人股份有限公司負責推廣及服務，請查照並轉知同仁。 說明： 一、依中華民國全國公務人員協會 114 年 5 月 16 日全公協字第字第 1141002400 號函辦理，並檢附原函影本及附件各一份。 二、相關資訊登載於本府人事處網頁（ http:// personnel.tainan.gov.tw/）機關業務「待遇、福利」區或逕洽專案服務窗口瞭解辦理，洽詢電話： ... 觀看完整文章

依據臺南市政府人事處 114 年 4 月 30 日南市人考字第 1140646174 號書函辦理。 主旨：行政院人事行政總處於公務人員個人資料服務網（以下簡稱 MyData ）建置「不得具大陸戶籍、護照、身分證、定居證或居住證情形具結書」，自 114 年 4 月 30 日上線，請查照並轉知所屬多加利用。 說明： 一、依據行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)114 年 4 月 29 日總處培字第 1143023529 號函辦理。 二、人事總處配合大陸委員會 114 年 3 月 25 日陸法字第 1140400262 號函送「擬任（現職）人員在中國大陸設有戶籍、領用中國大... 觀看完整文章

一、依銓敘部民國 114 年 5 月 2 日部退四字第 1145817851 號函及教育部 114 年 5 月 13 日臺教人(四)字第 1140048256 號函轉陸委會 114 年 4 月 22 日陸法字第 1149903956 號函辦理，檢附其影本及附件各 1 份。 二、查陸委會前開 114 年 4 月 22 日函及同年月 16 日陸法字第 1140400361 號令規定，兩岸條例第 9 條之 1 規定所稱「設有戶籍」，應包含持有中共「定居證」及「居民身分證」。爰公務人員退休資遣撫卹法和公務人員定期退撫給與查驗及發放辦法所稱「設有戶籍」之解釋，應依該函令辦理。 三、另按司法院... 觀看完整文章

職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。 本校員工遇職場霸凌事件，請立即透過以下方式提出申訴： 1.電話： 06-5982953 轉 750 2.傳真： 06-5981726 3.電子信箱： personnel@dases.tn.edu.tw   ------------------------------------------ 任何人不得對他人性騷擾。 性騷擾他人者，主管機關依法得處新台幣 1 萬元... 觀看完整文章