重申性別平等教育法第 14-1 條及第 15 條規定
說明：
一、為維護懷孕學生之受教權，教育部提供以下意見，請貴校參考並據以修訂學則及學生請假相關規定，相關條文內涵應充分討論，提校務會議議決後再循相關程序發布、公告週知，並務必進行校內相關宣導工作，以協助懷孕學生順
利完成學業：
(一)入學資格：學生因懷孕或生產並持有證明者，得於註冊開始前，向學校申請保留入學資格，入學資格保留年限
依學生懷孕、生產或哺育幼兒之需要申請。
(二)修業期限：學生因懷孕、生產或哺育幼兒之需要，得延長修業期限。
(三)缺課及成績考核：學生因懷孕或哺育幼兒之照顧，而核准之事（病）假、產假，其缺席不扣分；致缺課時數逾
全學期授課時數三分之一者，該科目成績得視需要與科目性質以補考或以其他補救措施彈性處理，補考成績並按實際成績計算。
(四)休學年限：學生因懷孕、生產或為哺育幼兒申請休學者，其申請休學期間不計入休學年限。
(五)請假規定：註冊、考試期間，學生因懷孕引發之事（病）假、產假，得持醫生證明辦理請假；或因哺育幼兒之突發狀況亦得辦理請假。學生因懷孕或哺育幼兒給假之假別，請參考現行相關法律規定明訂學生得請之假別。

二、另重申性別平等教育法第 15 條規定：教職員工之職前教育、新進人員培訓、在職進修及教育行政主管人員之儲訓
課程，應納入性別平等教育之內容；為落實性別意識培力，培養教職員工具有性別敏感度，於進行教學、執行業務或推動校園行政事務時，能具性別觀點，追求性別平等，請顧效評估所屬教職員工需求，統整校內外資源，設計規劃各種研習課程，如網路學習、專題講演、團體討論、案例研討工作坊、交流會、集會、社團等，以促使所屬教師具備性別平等意識、相關法律及專業知能。