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人事室公告
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114年度端午節廉政倫理規範宣導
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2025-05-29 | 點閱數: 122
114 年度端午節廉政倫理規範宣導
宣導公部門職場霸凌防治
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2025-05-05 | 點閱數: 137
為建構健康友善之職場環境,提供員工免受霸凌侵犯之職場,進而安心投入工作,檢附行政院人事行政總處提供之員工職場霸凌防治處理流程篇、員工職場霸凌防治與處理建議作為,與員工職場霸凌處理標準作業流程(範例)各 1 份,詳如附件。
公告本校教職員工聘約附錄-「學校校長及教職員工違反與性或性別有關之專業倫理防治指引」
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2025-04-25 | 點閱數: 242
一、依據臺南市政府教育局 114 年 3 月 3 日南市教安(一)字第 1140328784 號函辦理。 二、教育部於 113 年 5 月 29 日以臺教學(三)字第 1132802191 號函,請國教署綜整研訂高級中等以下學校適用之指引,督導所轄學校納入教職員工聘約。另依校園性別事件防治準則第 38 條第 1 項規定:「學校應依本準則內容,訂定校園性別事件防治規定,並將第八條及第九條規定納入校長及教職員工聘約及學生手冊。」,亦即防治指引及學校訂定相關規定或專業倫理規範,應納入教職員工聘約。 三、經國教署召集各直轄市政府教育局、各縣市政府及教師團體代表討論後決議,不另訂高級中等以下學校之指...
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檢送「偏遠地區學校校長、教師久任獎金發給相關疑義問 答集」1份。
李佳傑
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人事室公告
| 2025-04-22 | 點閱數: 212
發文日期:中華民國 114 年 3 月 25 日 發文字號:臺教國署人字第 1146000448 號 主旨:檢送「偏遠地區學校校長、教師久任獎金發給相關疑義問答集」1 份,請查照。 說明:依據偏遠地區學校教育發展條例第 21 條及公立學校教師獎金發給辦法附表十規定辦理。
有意參加114年他縣市介聘或市內介聘(含對調多角調)的教師,請在114.3.28中午12時前填具介聘申請書後送人事室,相關的期程請參閱教網公告,謝謝。
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2025-03-20 | 點閱數: 146
一、有意參加介聘教師,請填寫申請書,如附件。(填寫後逕送人事室,由人事室統一陳核跑流程) 二、 114 年市內介聘相關公文、期程表如附件。 三、他縣市介聘請點選下方連結:教網公告第 256004 號「114 年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣巿服務作業」相關表件(如附件),詳如說明。 https://bulletin.tn.edu.tw/ViewDetail.aspx?bid=256004
轉知114年度春節廉政倫理規範宣導活動
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2025-01-15 | 點閱數: 221
一、依據本局 114 年度廉政工作計畫辦理。 二、為落實本府「清廉效率、公開透明」之施政理念,實現民眾對廉能政府的期待,爰規劃旨揭廉政宣導活動,期使同仁瞭解公務員廉政倫理規範之適用及登錄程序,共創廉潔辦公環境。 三、宣導內容及執行方式: (一)遇有具職務利害關係者所為之餽贈、飲宴邀約或關切事件等,除有「公務員廉政倫理規範」第 4 點或第 7 點第 1 項各款情形外,應予拒絕或退還,並簽報長官及知會政風機構。另請於主動填寫「臺南市政府教育局暨所屬各級機關、學校受贈財物、飲宴應酬、關切事件及其他廉政倫理事件登錄表」後,向本局所屬機關學校協辦政風業務之人員登錄報備。 (二)檢...
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本校分層負責修訂並經本府教育局核備如附件
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2025-01-07 | 點閱數: 146
本校職場霸凌申訴管道
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2024-11-25 | 點閱數: 153
【本校職場霸凌申訴管道】 一、專責處理單位:人事室 二、專線電話: 06-6621974*19 三、專線傳真: 06-662-2134 四、專用電子信箱: betta4444@tn.edu.tw 五、申訴處理程序:被霸凌者或其代理人,得於發生職場霸凌事件時起一年內,以書面或言詞提出申訴。但職場霸凌事件為繼續行為所致者,自行為終了之次日起一年內為之。詳細請參閱「臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」
113年度本市市立高級中等以下學校與幼兒園教師(含教保服務人員)個別諮商輔導服務新增受託單位上善心理治療所
公告
李佳傑
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人事室公告
| 2024-06-24 | 點閱數: 195
本府教育局 113 年新簽約第 2 間心理治療所,上善心理治療所,有需要的教師及長代教師可以預約使用,每人每年最高 6 小時為限。
訂定「臺南市立菁寮國民中學性騷擾防治及申訴處理要點」,並自即日生效,詳如附件。
李佳傑
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人事室公告
| 2024-06-15 | 點閱數: 168
檢送「臺南市立菁寮國民中學性騷擾防治及申訴處理要點」1 份,如附件。
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