• slider image 196
  • slider image 197
  • slider image 199
  • slider image 200
:::
公告 黃莉淇 - 總務處 | 2015-12-07 | 點閱數: 1000
臺南市安南區顯宮國民小學值勤臨時人員徵聘公告
                                                     公告日期:中華民國104年12月7日
壹、主旨:臺南市安南區顯宮國民小學誠徵值勤臨時人員,正取一名,備取若干名。
貳、說明:
一、資格
(一)、基本資格
1.年齡65歲以下體力足以勝任學校值勤工作者。
2.性別:男女不拘、具擔任警衛能力及簡單書寫能力者。(男性須役畢)
3.學歷:國中畢業以上。
4.經歷:無經驗可,具警衛工作經驗者尤佳。
5.其他:儀容端正、言詞清晰、態度和藹。
(二)有下列情事之一者,不得參與甄試,若經甄試錄取後發現下列情事者,取消錄用資格:
1.受有期徒刑一年以上判決確定,未獲宣告緩刑者。
2.曾犯內亂罪、外患罪或曾服公務有貪污行為經判刑確認者。
3.曾任公務員依法停止任用受休職處分尚未期滿或因案停止職務,其原因尚未消滅者。
4.褫奪公權尚未復權者。
5.受禁治產之宣告,尚未撤銷者。
6.   有妨害風化或性犯罪前科者或曾受性別平等委員會性侵害、性騷擾或性霸凌調查屬實者。
7.有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者。
8.患有精神官能或法定傳染病之疾病者。
9.有其他行為不良紀錄者。
二、報名:
(一)報名時間:即日起至104年12月18日(星期五)中午12時。(每日8時至16時止,假日恕不受理)
 (二)報名地點:本校總務處。
 (三)報名表:請親自至總務處領取報名相關表格,或由本校網站:首頁/最新消息公告、臺南市教育局資訊中心/校務公告下載。
(四)報名文件:(請備齊相關文件如下,正本查閱,影本1份留存。相關報名文件繳交學校存檔進行,恕不退回。)
1.報名表。(如附件表格)
2.國民身分證。
3.最高學歷證件。
4.切結書。
5.經錄取後二星期內提出三個月內公立醫院或衛生所健康檢查報告,相關費用自付。未能及時繳交或有傳染病、身體狀況不宜擔任警衛工作者,由備取遞補,不得異議。
三、甄選:
(一)日期:104年12月22日(星期二)9:30本校總務處報到。
(二)地點:本校校長室。
(三)方式:初審通過,12月21日以電話通知面試,初審未過不予通知。
面試-第一階段進行資料審查評分,第二階段公開面試依報名先後順序面試(預計10:00開始)。
成績計算-採計二階段分數加總平均轉為序位序位加總最低者錄取序位加總相同以成績加總高者錄取。
(四)評選標準:學經歷30%、面試70%。
(五)成績未達錄取標準(70分)者,將不予錄取。
(六)錄取名額:正取一名,備取若干名。
四、聘期:短期約聘,本次甄選經錄取後試用1個月,表現經學校考評合格後始得正式訂定聘任契約,聘期自105年1月日至105年12月31日止聘期期滿不得以任何理由要求留用或續聘
五、服勤時間:
(一)服勤時間:以學校安排為原則
1.服勤工作週一至週五,每日上午10:00~下午19:00。
 (12:00~13:00用餐休息時間,不計入工時)
2.以上服勤時間為學校預定,實際服勤時間由學校與值勤人員協商決定之。
(二)學校夜間假日有活動時,應配合調整工作時間(依實際工作時數酌予執勤費)
(三)連續假期須配合學校安排。
六、工作任務:門禁管制、校園安全巡視、支援上下學交通指揮工作、通報及導引、偶發事件處理、公文收發、簽收臨時性包裹信件、關鎖行政辦公室及教室門窗、相關水電關閉管理、警衛室內外周圍環境綠美化整理及臨時交辦任務事項等。
七、待遇:鐘點約用人員依行政院勞動部核定之勞工基本薪資計算。
其他注意事項:
(一)享勞保、健保及勞退準備金之機關補助款費用;勞保暨健保之自付費用,需
      由每月薪資中扣款繳納。
    (二)離職或退職時,因本校皆依勞基法規定為值勤人員辦理勞保、健保退保手續,
          故不得請求給付相關退職金。
    (三)薪資於次月10日前發放,遇假日順延。
八、錄取:正取一名,備取若干名(依序遞補)。成績未達錄取標準(70分)者,將不予錄取,本校將另行公告甄選事宜。
九、其他未盡事宜,依本校警衛聘用相關規定辦理,歡迎符合資格人士報名。

十、聯絡人:本校總務主任林姿蓉或事務組長楊秀卿,聯絡電話:06-2841723#901、902。

:::

氣象資訊

好用網站






即時空氣質量AQI

Tainan的即時空氣品質
2024年10月20日 06時15分
76
空氣質量可接受,但某些污染物可能對極少數異常敏感人群健康有較弱影響
極少數異常敏感人群應減少戶外活動
空氣質量可接受,但某些污染物可能對極少數異常敏感人群健康有較弱影響