特約托育機構契約期間及提供服務措施內容請參考旨揭名單，另各特約托育機構資料，請至本府人事處網頁/權益e點靈/托育服務專區（網址：https://personnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=L0A400 ）分頁下載參閱。辦理子女托育請配合出示員工識別證或相關證明。

一、依據臺南市114年度市立國民中小學候用主任甄選儲訓小組第2次會議決議事項辦理。 二、復效方案： （一）申請對象：103年度起取得主任合格證書，而未實際擔任主任致任用資格失效者。 （二）申請條件：於失效後迄今，受聘學校代理主任累積達2學年以上，得由個人出具復效申請表向本局申請主任任用資格復效。 （三）申請時間：每年6月開始受理適用之學校代理主任申請復效事宜，7月進行審查作業。 （四）通過申請審查者，由本局函文申請人其主任資格復效，俾利後續受聘資格認定事宜。 三、為使各校符合資格者可即時提出，以利後續受聘，今(114)年自函發日起受理至7月25日(星期五)止... 觀看完整文章

一、依據衛生福利部臺南醫院114年5月15日南醫健字第1142002126號函辦理。 二、為推動公務人員自主健康管理，積極維護本府暨所屬機關學校公務人員身心健康，本府洽請衛生福利部臺南醫院提供旨揭健康檢查優惠專案，本專案適用於本府暨所屬機關學校同仁及眷屬，於健康檢查日出示員工識別證或服務證明，眷屬得提供影本，檢查日並提供停車優惠。 三、報名方式可由各服務機關統一造冊或個人報名，相關服務請逕洽該院顏專員，健檢專線：06-2200055分機6605。

一、為激勵基層同仁士氣，114年未休假加班費請領日數上限再調增2日為16日，所需費用由各機關114年度人事費項下調整支應；115年再增加4日為20日部分，主計處將配合修改115年人事費編列基準，並請各機關預為編列預算因應。 二、本府所屬學校教師兼行政人員，依其學年度起實施。至本府警察局、消防局所屬警消人員，因業務性質特殊，應休畢10日之外，未休假加班費及休假補助費應核實發給。 三、又本府114年5月27日府人考字第1140713251號函（諒達），重申各機關對加班派遣應審慎，視業務輕重緩急由主管覈實指派，並於員工提出加班申請時覈實認定是否確有必要，以免浮濫，加強落實加班費管控機制。

一、依據保訓會114年7月1日公保字第1141060146號函辦理。 二、配合本次修法，保訓會正積極研訂符合公部門職場特性的安全及衛生措施相關子法，並將推出公部門職場霸凌防治處理原則以及各機關辦理安全及衛生抽查暨重大災害或死亡事故通報作業規範，供各機關遵循。 三、保訓會配合上開法制修正已製作修法重點懶人包，請各機關(學校)加強宣導並妥為運用。 四、檢附原函影本、旨揭同年6月29日修正發布之安衛辦法、修正總說明、對照表及修法重點懶人包各1份。

依行政院人事行政總處114年7月3日總處培字第1140017900號書函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。

一、簡式健康量表 簡式健康量表(Brief Symptom Rating Scale ，簡稱 BSRS-5)又叫心情溫度計，具備簡短、方便使用特性，包含六項問題：睡眠困難、感覺緊張、苦惱或動怒、憂鬱低落、自覺比不上別人及自殺想法之自我檢測，您可以透過得分狀況，瞭解是否已達到需要求助之狀態。 二、心情溫度計 APP 顧明思義即是把簡式健康量表電子化，透過手機 APP 下載隨身攜帶並自我檢測。不過這個 APP 更厲害的還有： (一)紀錄使用者歷次檢測紀錄，清楚瞭解心情起伏。 (二)心理衛生影音資源、心理衛生資源分布地圖、求助專線諮訊，即時提供協助。 (三)設定鬧鐘提醒檢測，... 觀看完整文章

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性騷擾申訴相關資訊 一、性騷擾申訴流程圖(機關端) 二、性騷擾申訴流程圖(公務人員端)       (一) 適用性別平等工作法      （二）適用性騷擾防治法 資料來源：行政院人事行政總處公部門性騷擾防治專區 職場霸凌申訴相關資訊 職場霸凌指在工作場所中，以言語或非言語方式持續性之 冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱同事或下屬，使其感到受挫、被威脅、 羞辱、孤立及受傷，致折損自信並造成身心壓力。(相關資訊及申訴管道如附件)