重申「公務員勤休新制」，請各單位機關協助配合，適時關懷周遭同仁，避免超時工作。

1. 因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。
2. 辦公時數規定：每日每月工時（正常+加班上限 12 小時）；平日加班上限 4 小時；假日加班上限 12 小時；每月加班上限 60 小時（如詳閱附件勤休制度宣導）。
3. 加班補休期限：應於 2 年內補休完畢。
4. 加班補休銜接：遷調且年資未中斷者，未休畢之補休得於原期限內，攜至新任職之公立機關學校續行補休。
5. 覈實加班、適時關懷

• 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。
• 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。

勤休制度數位課程：

行政院人事行政總處製作「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」並置於「e 等公務園+學習平臺」，課程連結：