函轉勞工局有關勞動基準法第32條延長工作時間不得超過法令規定，勞工局局將不定期實施勞動檢查以維護勞工權益，詳如說明，請查照。

說明：
一、依據本府勞工局105年10月4日南市勞條字第1051025440號函暨105年9月23日臺南市政府線上即時服務系統案號B-105800號辦理。
二、查公務機構技工、駕駛人、工友、清潔隊員及非依公務人員法制進用之臨時人員業已適用勞動基準法，依同法第30條第1項規定為：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」。超過上述規定即屬延長工作時間，另依同法第32條第2項規定，略以：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。」。違反上開規定將依同法第79條規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
三、次查公務機構係經中央主管機關指定適用同法第30-1條之行業，可經工會同意，如無工會則經勞資會議同意後實施4週變形工時，則工作時間可變更為：每日正常工時至多為10小時，延長工時連同正常工時1日至多12小時，每週至多為48小時，但每4週仍不得超過160小時，2週內至少有2日之休息作為例假，不受同法第30條第2項至第4項及第36條規定之限制，惟仍受同法第32條第2項規定之限制。有關勞資會議相關規定應依勞資會議實施辦法辦理。