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臺南市永康區永康國民小學-心在永康,逐夢踏實
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本站消息
人事室
文章列表
轉知 教育部修正發布之「教育奉獻獎選拔及表揚要點」第四點、第五點
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-02-17 | 點閱數: 86
說明: 一、依據教育部 113 年 2 月 7 日臺教師(三)字第 1122605253B 號函辦理。 二、檢附教育部原函、發布令及修正規定各 1 份。
轉知 行政院修正「行政院辦理模範公務人員審議程序及表揚作業規定」第三點及第四點,並自即日生效
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-02-15 | 點閱數: 65
說明: 依據行政院 113 年 2 月 6 日院授人培字第 11330214131 號函辦理,檢附行政院原函影本、修正條文及修正對照表各 1 份。
轉知 修正「臺南市政府暨所屬機關學校辦理約聘(僱、用)及臨時人員陞任原則」
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-02-07 | 點閱數: 87
說明: 修正「臺南市政府暨所屬機關學校辦理約聘(僱、用)及臨時人員陞任原則」,名稱並修正為「臺南市政府與所屬機關學校辦理約聘僱用人員及臨時人員陞任原則」,自即日起生效,茲檢送修正總說明、修正對照表及修正條文各 1 份。
轉知 考選部訊息
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-02-07 | 點閱數: 82
考選部訊息: 113 年大地工程技師第一階段考試、驗船師、食品技師、消防設備人員、地政士、專責報關人員、保險人員等考試, 自 2 月 27 日起至 3 月 7 日下午 5 時止受理報名,定於 6 月 8 日至 9 日舉行。
轉知 函轉本府性別平等辦公室訂於本(113)年3月9日(星期六)辦理「婦女節-性別電影院」,請有興趣的同仁踴躍報名
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-02-06 | 點閱數: 117
說明: 一、依據本府 113 年 2 月 1 日府性平字第 1130226167 號函辦理。 二、旨揭活動相關資訊如下: (一)播放電影:『無敵破壞王 2 :網路大暴走』片長約 113 分鐘。 (二)映後座談講師:林育禾老師(臺南應用科技大學/樹人醫護管理專科學校通識教育中心兼任講師)。 (三)辦理地點:臺南市南瀛親子館(臺南市新營區中正路 32 號)。 (四)辦理時間: 113 年 3 月 9 日(星期六)下午 1 時 30 分至 4 時 30 分。 (五)參加對象、人數:一般民眾、對性別平等相關議題有興趣之政府機關同仁,名額共 60 人。 (六)報名方式:網路報名:( h...
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轉知 行政院人事行政總處公務人力發展學院與國內公私立大學簽訂英語學習合作備忘錄之語言進修優惠方案,請同仁參考運用
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-02-06 | 點閱數: 70
說明: 一、依行政院人事行政總處公務人力發展學院 113 年 1 月 31 日人發專字第 1130200027 號函辦理,並檢附原函及其附件影本 1 份。 二、優惠方案請參閱附件「行政院人事行政總處公務人力發展學院簽訂語言進修課程優惠方案一覽表」,依個人意願自費報名參加。
檢送行政院人事行政總處(以下簡稱總處)「公教人員生育補助常見問答集」1份
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-01-30 | 點閱數: 77
說明:依據行政院人事行政總處 113 年 1 月 23 日總處給字第 1134000126 號函辦理,並檢附原函影本。
轉知 臺南市政府教育局暨所屬機關學校 113年春安工作期間公務機密(含資訊安全)、 機關安全維護措施宣導
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-01-29 | 點閱數: 139
注意事項: (一)公務機密(含資訊安全) 1 、公務機敏資料,無論紙本或電子檔案,不得隨意散置或出示他人;非經權責主管人員核准,不得複製、進行電子傳輸或攜出辦公處所。 2 、個人電腦應安裝資安防護軟體並定期更新病毒碼,不得自行下載非公務使用或未經合法授權之軟體。 3 、不開啟非關公務、來源不明之可疑電子郵件、附加檔案或超連結,俾免遭安裝惡意程式或出現彈跳式視窗。 4 、落實帳號盤點與清查,遇有人員職務異動或離(休)職,其資訊系統權限應即時調整或取消。 5 、禁止使用及採購危害國家資通安全產品或服務。 (二)...
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113年春節廉政宣導小叮嚀~
注意
黃馨瑩
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人事室
| 2024-01-27 | 點閱數: 224
轉知 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」業經勞動部113年1月17日勞動條5字第113014753號令修正發布,名稱並修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」
公告
黃馨瑩
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人事室
| 2024-01-27 | 點閱數: 104
說明: 一、 依據行政院人事行政總處 113 年 1 月 23 日總處培字第 11330212942 號函辦理,併附原函及附件影本各 1 份。 二、 查性別平等工作法第 13 條規定,雇主應防治性騷擾行為之發生,僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示。僱用受僱者 30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示( 113 年 3 月 8 日生效)。
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