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人事室 人事主任 - 行政公告 | 2017-03-29 | 點閱數: 553

旨揭辦法總計 20 條,其訂定摘要如下:

(一)訂定依據:第 1 條。

(二)性騷擾意義:第 2 條。

(三)防治工作場所性騷擾之發生及保護措施:第 3 條。

(四)設置工作場所性騷擾申訴管道:第 4 條。

(五)宣導有關性騷擾防治措施及申訴管道及定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練:第 5 條。

(六)有性侵害或性騷擾之情形時,採取之糾正及補救措施:第 6 條。

(七)設置工作場所性騷擾申訴處理委員會:第 7 條。

(八)性騷擾申訴方式:第 8 條、第 9 條。

(九)性騷擾事件調查原則:第 10 條。

(十)性騷擾事件處理原則:第 11 條、第 12 條。

(十一)當事人對性騷擾事件處理決議提出申復規定:第 13 條。

(十二)性騷擾行為經調查屬實者,對申訴人之相對人懲處規定:第 14 條。

(十三)性騷擾事件處理決議追蹤、考核及監督:第 15 條。

(十四)對當事人之輔導、協助及保護:第 16 條、第 17 條、第 18 條。

       (十五) 本辦法效力及實施第 19 條、第 20 條

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