主旨：有關公務人員依公務人員請假規則請事、病假（含生理假）合計已逾規定請假日數者，是否應合併計算其曠職時數予以扣除俸給之疑義一案，復請查照。
說明：
一、依行政院人事行政總處民國 105 年 11 月 10 日總處給字第 1050058801 號書函辦理，並復貴部同年 10 月 4 日台財人字第 10500671800 號書函。
二、本案所涉法規，分述如下：
(一)公務人員俸給法(以下簡稱俸給法)第 3 條第 2 項規定：「服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。……」第 22 條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第 3 條第 2 項計算方式，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」同法施行細則第 17 條規定：「公務人員有下列情形之一者，俸給照常支給：一、依規定日期給假。……」
(二)公務人員請假規則第 3 條規定：「(第 1 項)公務人員之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每年准給 5 日。……超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給 28 日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。……(第 3 項) 第 1 項所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。……」第 14 條規定：「曠職以時計算，累積滿 8 小時以 1 日計……」
(三)本部 68 年 7 月 31 日 68 台楷典三字第 24044 號函略以，請事假超過規定期限未滿 1 日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定。又本部 76 年 1 月 7 日 76 台華典三字第 71135 號函略以，曠職係以 1 日為計算標準予以扣薪；惟曠職未滿 1 日者，得以時為計算單位，累計滿 8 小時為曠職 1 日，再予扣薪。
三、茲據案附貴屬南區國稅局本(105)年 9 月 22 日南區國稅人字第 1050007618 號函所載，該局某同仁本年 1 月 1 日至本年 9 月 14 日止，請事假 7 日 5 小時、病假 34 日 4 小時、生理假 6 日 3 小時，合計 48 日 4 小時，其超過規定事假(5 日)及病假(28 日)之日數計 15 日 4 小時，另尚有曠職 4 小時。所詢上開某同仁請超過規定日數之事、病假，是否應與曠職合併計算，並按日扣除俸給一節，依前開俸給法第 3 條第 2 項、第 22 條及同法施行細則第 17 條規定，公務人員服務未滿整月者，除依規定日期給假等情形，俸給照常支給外，係按實際在職日數覈實計支俸給；又曠職或請事假超過規定日數時，應按日扣除曠職或超過規定事假日數之俸給。準此，以曠職及超過規定日數之事、病假，自不應支給俸給之性質相同，故二者應予合併計算，按日扣除俸給。又依前開本部 68 年 7 月 31 日及 76 年 1 月 7 日函釋之精神，曠職及超過規定日數之事、病假合併計算後，係以時為計算單位，累計達 8 小時，再予扣除俸給，併予敘明。