主旨：配合公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）發布
「人事行政行為一覽表」，有關各機關（構）作成人事行
政行為時，請確實依行政程序法等相關規定辦理，請查照
轉知。
說明：
一、依保訓會 109 年 10 月 5 日公保字第 10910603021 號函及同日公
保字第 10910603022 號函（諒達）副本辦理。
二、為完備公務人員救濟權益保障，旨揭一覽表重行界定各類
人事行政行為之定性略以，借調（占他機關職缺工作）、
陞遷-外補（核定指名商調）、曠職核定/登記、平時考核
懲處（申誡以上之懲處、有法律或法律授權規範為據之口
頭警告或書面警告等）、平時考核敘獎（嘉獎以上之獎
勵、不予敘獎等）、年終（另予）考績考列甲等/乙等通知
書、一次記兩大功獎勵令及專案考績通知書等，均改認係
行政處分，應循復審程序提起救濟。
三、承上，請各機關（構）作成人事行政行為時，應依行政程

序法第 92 條規定判斷該行為之定性，如屬行政處分者，於
製發相關文書（如曠職核定函、獎懲令、考績通知書等）
時，應注意救濟教示內容，本總處亦將配合修正 WebHR 系統
中，公務人員（聘用人員）獎勵令救濟教示內容範例供參
用；又未來有關留職停薪借調之回復函及對他機關指名商
調之回復函，不論同意與否，皆應副知當事人並加註救濟
教示內容。