依臺南市政府轉行政院人事總處來函略以： 為建構健康友善之職場環境，落實公務人員保障法第 19 條、公務人員安全及衛生防護辦法第 3 條、性別平等工作法及各機關自訂之職場霸凌及性騷擾防治相關處理機制，請各機關本權責持續督導所屬機關（構），於處理案件時應確實依上述及各機關所自訂之相關規定辦理，並踐行標準作業程序，妥適規劃辦理時程及時效管控；適時向機關首長和單位主管說明相關規定，並請關心同仁，重視機關和諧及相互尊重，避免發生職場霸凌或性騷擾情事。

重申各級機關首長及主管人員，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，並落實公務人員的心理輔導相關機制，營造合理的工作環境，避免憾事發生。

學校積極防治職場霸凌事件之發生，落實建構免受霸凌侵犯之職場環境，本校訂有「臺南市新市區大社國民小學員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」

本校已張貼並於網頁公開揭示受理職場霸凌申訴之專責人員及申訴電話、傳真、專用信箱或電子信箱如下：

專責處室：人事室蘇惠鈴

申訴電話： 5837019#103

傳真： 5850732

專用信箱： huiling@tn.edu.tw

霸凌申訴平臺:除各機關（構）學校現有之申訴管道外，另為使同仁能有其他之安心申訴途徑，人事總處業於該總處全球資訊網首頁建置職場霸凌案件通報平臺（以下簡稱通報平臺），並由該總處列管通報案件後續執行情形。