臺南縣新營市新泰國民小學性別平等教育委員會組織章程
第一章 總則
第一條 新泰國民小學（以下簡稱本校）為推動性別平等教育，建立無性別歧視之教育環境，
並預防及處理教職員工生性別歧視、性侵害〈性騷擾〉行為之相關問題，依據「性別平等教育法」第六條、第九條之規定，特設置性別平等教育委員會﹝以下簡稱本委員會﹞。
第二條 本章程用詞定義依「性別平等教育法」第二條之規定。
第二章 組織
第三條 本委員會依「性別平等教育法」第九條之規定，置委員十七人，採任期制，以校長為
主任委員，各處室主任、教學組長、註冊組長、輔導教師、學年教師代表組成之，其中女性委員應占委員總數二分之一以上，並得聘具性別平等意識之教師代表、職工代表、家長代表、學生代表及性別平等教育相關領域之專家學者為委員。
第四條 性別平等教育委員會每學期應至少開會一次，並應由專人處理有關業務；其組織、會議及其他相關事項，由學校定之。
第五條 本委員會由校長擔任主席並主持會議。輔導主任為召集人，並擔任本委員會對外統一發言人，委員會行政業務由輔導室負責執行。
第六條 教師委員由校長自具有性別及婦女研究、社會、法律、心理、醫療等專長並具兩性平 等意識之教師中聘任之。
第七條 本委員會委員均為無給職，任期一年，自每年八月一日至次年七月卅一日止。
第八條 本委員會可視個案需要延聘校外相關專業人士為諮詢顧問
第九條 本委員會每學期至少召開會議一次，必要時得召開臨時會議。
第三章 職權
第十條 本委員會應執行下列之職責：
一、宣導兩性平等觀念，並教育教職員工生防範性歧視與性侵犯行為。
  二、強化教師兩性平等教育知能。
  三、充實兩性平等教育資料及服務工作。
  四、促進兩性平等教育學術發展。
  五、其他有關兩性平等教育之工作。
  六、接受並處理性別歧視與性侵犯之申訴事件。
  七、對申訴者和被控者進行調查裁決，提供危機處理，並視需要轉介至專責機      構進行身心輔導或治療。
  八、對校內相關單位就性別歧視和性侵犯的預防處置做定期評估。
  九、設置申訴專線和專用信箱。
  十、公佈申訴案件的處理結果。
第四章 申訴程序與處理原則
第十一條 申訴程序如下：
  一、本校教職員工生有發生本章程所列情事之一者，申訴者得於事實發生之後六個
　　  月內以具名之書面資料或口頭方式，向本委員會提出申訴。申訴者如果要求不
　　  向對造曝露身分時，本委員會不得拒絕之。
 二、本委員會召集人在接獲申訴後應即召開臨時會議，決定是否進行調查程序，但
　　  最後決定調查時，仍應徵得申訴者之書面同意。
  三、本委員會受理申訴後，召集人應視個案之需要，指派三人以上之委員成立專案
　　  調查小組，於成立之日起展開調查，並於卅天內完成調查，向本委員會提出調
　　  查報告。
  四、遇有重大性別歧視與性侵犯事故足以影響校園安寧與教學時，本委員會應主動
　　  進行調查。
  五、為使調查達到客觀公正之目的，調查小組得邀請專業人員參予調查工作及舉行
　　  秘密聽證會。
  六、雙方當事人均得邀請足資信賴之人士陪同接受調查。
  七、調查進行期間應以保障雙方當事人名譽及隱私之秘密方式為之。
  八、申訴事項如涉及委員本身，或有其他事由可能妨礙調查之公正者，該委員應自
　　  行迴避。
  九、雙方當事人亦得檢具理由向本委員會申請該調查委員迴避。應否迴避則由本委
　　  員會決定之。
  十、申訴者如因個人權益考量要求暫緩調查，本委員會得視情況決定之
第十二條 處理原則如下：
  一、調查報告交由本委員會做成裁決書，裁決書應載明裁決主文及理由。
  二、前項裁決書應送達當事人及學校相關單位。
  三、當事人若對裁決結果不服，得以收到裁決書後十日之內以書面方式向本委員會
　　 提出再申訴。本委員會得簽請校長另成立特別小組，對調查結果及處置建議，
　　  從事審查與評估，同案之再申訴以一次為限。
  四、對於證據力不足之案件，本委員會得進行調解。
  五、前項調解應徵詢雙方當事人之意願，以其共同接受之方式，作成解決之方案。
　　  調解成立者，應作成調解書，並經雙方當事人簽字。
  六、調解不成立者，本委員會仍應作成裁決。
  七、學校相關單位如否決本委員會裁決書所建議之處置，應附具體理由向本委員會
　 　 提出說明。本委員會如認為前項理由並不充分，得再次請求該單位採納本委員
　　  會之建議。
  八、申訴者如有誣陷他人之情事，本委員會得向有關單位建議懲戒。
  九、調查期間雙方當事人，本委員會及與本案相關之所有人員均負有對本案一切內
　　  容保密之義務。違反者自負對當事人之法律責任。
  十、本委員會所做之裁決，不影響雙方當事人之司法訴訟權。
  十一、各申訴案件資料、檔案保存三年，期滿即予銷毀。
第五章 附則
第十三條 本組織章程依「兩性工作平等法」第二條及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒 辦法訂定準則」第十三條之規定，亦適用於教職員之相關問題。
第十四條 本章程經校務會議通過後公佈實施，修正時亦同。