主旨：銓敘部函以，各機關（學校）對於所屬公務人員考績，如
於事後知悉原考績評定有違誤情事，允依規定重行檢討，
以符考績覈實考評意旨，並應避免重複考評，請查照。
說明：
一、依據銓敘部 105 年 9 月 23 日部法二字第 10541410096 號函辦
理。
二、各機關如遇受考人過去違法失職之行為（案情重大、嚴重
傷害政府信譽且深受社會關注者，並以是否違反公務人員
相關人事法規為斷，非以刑事責任之有無為唯一準據），
因嗣後經告發而知悉，機關於知悉年度起 2 年內，對於受
考人尚在機關 10 年懲處權行使期間課予懲處，而該等懲處
係作為懲處當年度考績之評擬依據，合於考績法制規定；
撤銷重辦當年度之考績，亦非法所不許。（銓敘部 101 年 10
月 3 日部法二字第 10136445122 號函、 102 年 10 月 14 日部銓
二字第 1023761199 號書函）
三、如受考人於違法失職行為當年度考績考列乙等以下等次，

如係機關審究其實際績效表現所為覈實評價，雖不必然因
受考人所涉案件嗣經檢察官為不起訴處分，或經法院判決
無罪確定，或經公務員懲戒委員會議（判）決不受懲戒，
即須撤銷其當年度考績；惟機關如經檢討，認就受考人當
年度考績存在認事用法上之錯誤，除具有不得撤銷之情形
者外，於知悉年度起 2 年內撤銷原考績評定，重對受考人
考績核予肯定之評價，亦非法所不許；機關仍應就受考人
當年任職期間內之工作、操行、學識、才能表現予以覈實
考評，且需符合機關當年度受考人考績考列甲等人數比率
規定。
四、另基於一事不二罰原則，機關對於受考人違失事實發生年
度之考績，仍應綜合衡量當年度內之平時考核紀錄及獎懲
或其他具體事蹟，評定適當考績等次，不宜逕以其有應受
懲處事由為由，據以評定考績等次；如受考人違失行為及
獎懲案件之生效日期非屬同一年度時，其平時考核增減分
數之計算，仍應以獎懲案件發布生效之考績年度為準，避
免重複考評情事。（銓敘部 101 年 10 月 31 日部銓三字第 101
3636267 號書函）
五、檢附原函影本 1 份。
正本：臺南市政府所屬各級機關學校
副本：臺南市政府人事處企劃科、臺南市政府人事處考訓科 2016-09-29
11:42:50