一、行政院人事總處為釐清旨揭人員涉職場霸凌事件時，其申訴處理及 管轄權責疑義，經邀集公務人員保障暨培訓委員會、銓敘 部、行政院主計總處及法務部廉政署等機關，於 113 年 12 月 9 日召開會議獲致共識以，審酌職場霸凌或職場性騷擾均屬 職場不法侵害行為，故職場霸凌申訴處理程序參照性騷擾 申訴案件處理程序，即行政院與所屬中央及地方主管機關 一條鞭處長、主任涉職場霸凌事件時，應循服務機關職場 霸凌處理作業流程辦理。離職、退休、調職人員涉職場霸 凌事件，申訴應由行為發生時之服務機關受理。針對調查 結果後續懲處或救濟作業，再送交各獎懲權責機關（單 位）及救濟機關依規定辦理。

二、如機關職場霸凌申訴調查處理案件之幕僚作業係由一條鞭 單位負責，當一條鞭人員為職場霸凌事件行為人時，服務機關應要求其迴避或採取適當措施，確保申訴調查過程客 觀公正。 三、至現行已受理啟動尚未辦結之案件，仍依原程序續辦。