一、依據教育部 101 年 2 月 4 日臺體(二)字第 1010008892 號書函辦理。

二、依性別工作平等法第 20 條規定：「(第 1 項)，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親
自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以 7 日為限。(第 2 項)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」。
三、復依性別工作平等法第 21 條規定，受僱者依同法第 20 條規定為家庭照顧假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主違反第 21 條規定者，依同法第 38 條規定，處新臺幣 1 萬元以上 10 萬
元以下罰鍰。
四、受僱者如受僱於適用勞動基準法之事業單位，其亦得依勞工請假規則規定請事假， 1 年內合計可請 14 日。如勞雇雙
方協商依同法第 38 條及同法施行細則第 24 條規定以排定休假方式處理亦可。