查性別工作平等法（以下簡稱性工法）第 2 條規定：「（第 1 項）雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。（第 2 項）本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之……。」第 15 條第 1 項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期……。」次查勞動部本（ 111 ）年 7 月 25 日勞動條 4 字第 1110140681 號函略以，勞動基準法第 50 條及性工法第 15 條所定產假之起算時間，最遲自分娩或流產之日起算，惟女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產之次日起算。

復查請假規則第 3 條第 1 項第 4 款規定：「因懷孕者，……於分娩後，給娩假 42 日；懷孕滿 20 週以上流產者，給流產假 42 日；……娩假及流產假應一次請畢……。」再查本部 90 年 9 月 28 日 90 法二字第 2071464 號書函略以，公務人員於下午分娩，如其尚有產前假 4 小時以上，則其當日上午可請產前假，下午即應申請娩假。

據上，公務人員如有分娩或流產事實，應核給娩假或流產假，該等事實如係於下午發生，則公務人員最遲得自分娩或流產之日下午請娩假或流產假，至如公務人員係於下班後始分娩或流產，其娩假或流產假最遲得自分娩或流產之次日起算。