查 111 年 6 月 22 日修正公布之公務人員保障法（以下簡稱保障法）第 23 條規定，及本院 111 年 12 月 21 日訂定發布服勤辦法、各機關加班費支給辦法（以下簡稱支給辦法），並均自 112 年 1 月 1 日施行，有關服勤、加班補休等相關事項自 112 年 1 月 1 日起即應依上開相關規定辦理。

本案函釋停止適用情形如下：
(一)行政院 74 年 9 月 17 日台七十四人政叁字第 27925 號函，及該院歷次有關服勤、加班補休函釋與說明一所列法規未合
部分，自即日停止適用。

(二)有關加班補休及其他項補休期限，如加班或其他項補休之要件事實發生於 112 年 1 月 1 日以後，加班補休應依保障法第 23 條、支給辦法第 6 條規定，其他項補休依該院 112 年 2 月 6 日院授人培字 1123024309 號函規定辦理；事實發生於 111 年 12 月 31 日以前者，補休期限仍依該院 107 年 4 月 11 日院授人培字第 1070037508 號函辦理，其補休期限為 1 年，爰上開該院 107 年 4 月 11 日函自 113 年 1 月 1 日停止適用。

(三)原人事局 79 年 6 月 2 日七十九局叁字第 20732 號函等 16 則函釋（詳如附件「原行政院人事行政局相關函釋停止適用
一覽表」），及其他原人事局及人事行政總處歷次有關服勤、加班補休函釋與說明一所列法規未合部分，自即日停止
適用。

(四)有關遷調人員於原服務機關未休畢之加班補休得否至新任職機關續行補休疑義，如加班事實發生於 112 年 1 月 1 日以後，應依保障法第 23 條及支給辦法第 6 條等相關規定辦理；加班事實發生於 111 年 12 月 31 日以前者，仍依原人事局 95 年 12 月 12 日局考字第 0950032962 號書函辦理，且依停止適用前之各機關加班費支給要點第 3 點規定，其補休期限為 1 年，爰上開原人事局 95 年 12 月 12 日函自 113 年 1 月 1 日停止適用。