一、什麼是「性騷擾」？

依據性騷擾防治法第 2 條之規定，對他人實施違反其意願而向與性或性別有關之行為，且有下列情形之一都算是「性騷擾」。

(一) 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

(二) 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、什麼是「權勢性騷擾」？

指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。

➢性別騷擾也算是性騷擾的態樣之一。所謂性別騷擾，係指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別、性別氣質的言詞或態度，例如「男人婆」和「娘娘腔」等，類似這種言論或態度，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也算是一種性騷擾。

➢在具體個案發生時，性騷擾的認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

資料來源：衛福部保護司https://dep.mohw.gov.tw/DOPS/cp-1218-6689-105.html

三、本校為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，建立性騷擾事件申訴管道，訂定「性騷擾防治及申訴處理要點」(如附件)，申訴管道如宣導圖卡，你我共同維護職場安全，打造友善平等職場環境。

四、【EAP】檢附臺南市政府暨所屬機關學校性騷擾及職場霸凌被害人防治服務資源一覽表。