一、修正重點摘述如下：

(一)放寬職場霸凌申訴期限：

1、一般案件：自霸凌行為終了時起， 3 年內可提出申訴。

2、權勢霸凌：自霸凌行為終了時起， 5 年內可提出申訴。

(二)霸凌定義明確化：指公務人員於職務上假借權勢或機會，造成敵意、脅迫或冒犯性工作環境，致身心遭受危害。若情節重大，不以「持續發生」為必要。

(三)罰則加重（針對行為人與機關）：

1、霸凌者罰款：機關首長或一級單位主管若被認定霸凌成立，處 5 萬至 100 萬元罰鍰。

2、報復禁止：若機關對申訴者進行不利對待，處應負責人員 3 萬至 75 萬元罰鍰。

3、消極不作為：若機關知悉霸凌卻「未採取具體有效措施」，經通知限期改善仍未改善，處應負責人員 3 萬至 150 萬元罰鍰。

(四)重大災害法律責任

1、重大災害定義：配合職安法標準，「重大災害」定義調整為罹災人數在 3 人以上。

2、刑事責任：若因未提供必要防護措施致生重大災害，應負責人員可處 3 年以下有期徒刑；致死者可處 7 年以下有期徒刑 。

3、保訓會介入權：保訓會發現機關處理不當，可主動檢查或要求上級機關檢查。

(五)學校與職安法的特殊競合關係

1、本校適用職安法：待職業安全衛生法修正案施行後，學校其霸凌申訴、調查、處理程序應依職安法辦理。

2、救濟雙軌：雖然程序依職安法，但公務人員及兼行政教師若對結果不服，後續救濟仍依保障法相關規定辦理。另臨時人員、工友、勞務承攬等人員，依其身分屬性，依職安法向主管機關或勞動檢查機構申訴。

二、檢附原函影本及其附件影本各 1 份。