轉知性別工作平等法第20條規定，家庭照顧假之「家庭成員」定義

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轉知性別工作平等法第20條規定，家庭照顧假之「家庭成員」定義

張雅萍 - 人事室 | 2015-12-11 | 點閱數： 537

主旨：轉知性別工作平等法第 20 條規定，家庭照顧假之「家庭成員」定義，請查照。
說明：
一、依據教育部 104 年 12 月 8 日臺教人(三)字第 1040166146 號函轉勞動部 104 年 11 月 26 日勞動條 4 字第 1040132317 號函辦理。
二、查教師請假規則第 3 條第 1 項規定：「教師之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每學年准給 7 日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給 7 日，其請假日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過 7 日者，應按日扣除薪給，其所遺課務代理費用應由學校支付。...」。
三、茲以教師亦為性別工作平等法之適用對象，爰教師請假規則第 3 條第 1 項規定有關家庭照顧假之「家庭成員」定義，應依上開勞動部函釋規定辦理，即民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者亦屬之；教師申請家庭照顧假，服務學校必要時得請其提供相關證明文件，至證明文件之形式，法無明文，足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足。
四、檢附教育部及勞動部原函影本 1 份。