說明：

一、本總處為釐清旨揭人員涉職場性騷擾事件時，其申訴處理 及雇主定義疑義，經邀集勞動部、公務人員保障暨培訓委 員會、銓敘部、行政院主計總處及法務部廉政署等機關， 於 112 年 8 月 29 日召開會議獲致共識以，機關內一般人員及 一條鞭各層級人員之性騷擾申訴受理及調查流程宜統一， 是旨揭人員之定位如為內部單位主管，其雇主應為服務機 關（另直轄市政府所屬具機關首長性質之處長，依 113 年 3 月 8 日施行之性別平等工作法第 32 條之 3 第 1 項規定，由各該 直轄市政府處理）；該等人員涉職場性騷擾事件時，應循 服務機關申訴處理要點辦理，並由服務機關踐行性別平等工作法規定之各項雇主責任。針對調查結果後續懲處或救 濟作業，再送交各獎懲權責機關（單位）及救濟機關依規 定辦理。

二、又機關依「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定 準則」組成之申訴處理委員會（或其他功能相同之組 織），其幕僚作業如由一條鞭單位負責，當一條鞭處長、 主任為性騷擾事件行為人時，服務機關應要求其迴避或採 取適當措施，確保申訴調查機制令人信賴。