臺南市府教育局 101/9/14 南市教人字第 1010771902 號函

主旨：教師因育嬰需要向學校申請留職停薪時，申請之期間請依說明三辦理，請 查照。

說明：

一、依據教育部 101 年 9 月 12 日臺人(二)字第 1010162778 號函辦理。
二、教育部 99 年 8 月 11 日臺人(二)字第 0990128405 號函及 100 年 12 月 28 日臺人(二)字第 1000923636 號函意旨，依性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法規定，申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，惟學校仍得與教師協商合致，尚不得逕予要求配合以「自開學前一週至當學期（年）休業式後一週」為原則，或結束時點應配合「至學期終了之日（ 1 月 31 日或 7 月 31 日）」。為維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於 6 個月為限，但如可請求之期間不足 6 個月（如子女為 2 歲 8 個月）或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受「每次以不少於 6 個月為限」之限制。
三、參酌前揭規定，教師申請育嬰留職停薪之期間分述如下：

(一)可請求期間不足 6 個月(如子女為 2 歲 8 個月)
１、申請期間與可請求期間相同：依申請期間核予。
２、申請期間少於可請求期間，因特殊事由與學校協商合致：依合致期間核予。
(二)可請求期間達 6 個月以上(如子女為 1 歲 1 個月，即子女尚有 1 年 11 個月始滿 3 足歲)
１、申請期間超過 6 個月：依教師申請期間核予。
２、申請期間不足 6 個月，但因特殊事由與學校協商合致：依合致期間核予。
３、申請期間不足 6 個月，但與學校協商未能合致：請教師重新提出申請，每次申請期間不得少於 6 個月。

教育部解釋函如附件