有關教師公餘進修碩士學位於 105 學年第 2 學期期中休學，是否仍可申請進修補助疑義案，復如說明，請查照。 說明： 一、復貴校 106 年 8 月 31 日東勝利小人字第 1060881788 號函。 二、依教育部 93 年 4 月 30 日台人(二)字第 0930034959 號書函：依教師進修研究獎勵辦法第 8 條第 2 項規定：「前項進修、研究費用，包括依主管教育行政機關訂定之收費標準所收取之學費、雜費、學分費及學分學雜費。進修、研究人員應於學期或進修、研究階段結束後，憑成績單及繳費數據申請補助；不及格項目，不予補助。」，至進修中之教師於撰寫論文期間因論文尚未完成致無學期成績者，請參酌公務人員訓練進修法施行細則第 20 條規定，提... 觀看完整文章

檢送本市 106 年度教育人員研究發表積分審查實施計畫，詳如說明，請查照。 說明： 一、依據本市教育人員研究發表積分審查要點辦理。 二、旨揭作業審查近三年內作品，本年度審查之作品以 103 年 8 月 1 日至 106 年 7 月 31 日發表為限。 三、申請網站起迄時間為 106 年 8 月 28 日上午 8 時開啟， 9 月 7 日下午 5 時關閉。 四、申請注意事項如下： (一)參加對象：本市公私立高級中等以下學校教職員、本局暨所屬機關人員、本市公私立高級中等以下學校代理（課）教師（不含實習教師）。 (二)審查範圍包含：出版品、期刊、研討會論文、教材教案、數位資料等五類。 (三)報名與資料繳交時間注意事項： １、作品以最近三... 觀看完整文章

重申各校自訂之超額教師處理原則，請確實依「臺南市立 高級中等以下學校暨幼兒園辦理教師介聘甄選分發實施要 點」規定辦理，請查照。 說明：查旨揭要點第 12 點規定：「學校(園)處理減班超額教師時 ，應優先審酌師資結構，以維護學生學習權益，並在不違 反第 13 點規定，由校長召集相關處室主任及教評會委員組 成評審小組擬訂超額教師處理原則，並經校務會議通過。 」請各校再次審視自訂之超額教師處理原則，務依前開規 定辦理。

受海棠颱風影響，本市今(31)日全天停止上班上課，請查照。--依據教育局今天第 109014 號公告辦理

~受海棠颱風影響，本市今(31)日全天停止上班上課，請查照。~ 依據教育局今天第 109014 號公告 由於

公務人員保障法部分條文業奉總統 106 年 6 月 14 日華總一義 字第 10600080021 號令修正公布，請查照。 說明：依據公務人員保障暨培訓委員會 106 年 7 月 13 日公保字第 10 60009991 號函辦理，檢附公務人員保障暨培訓委員會原函 、修正重點說明、修正對照表、總說明及總統公布令影本 各 1 份。

主旨：公務人員保障法部分條文業奉總統 106 年 6 月 14 日華總一義 字第 10600080021 號令修正公布，請查照。 說明：依據公務人員保障暨培訓委員會 106 年 7 月 13 日公保字第 10 60009991 號函辦理，檢附公務人員保障暨培訓委員會原函 、修正重點說明、修正對照表、總說明及總統公布令影本 各 1 份。

：轉知 105 年學年制「國民旅遊卡」補助費請領之檢核系統 「核發作業」及「例外處理」作業時程，詳如說明，請查 照。 說明： 一、依據聯邦商業銀行信用卡暨支付金融處 106 年 6 月 16 日(106 )聯信卡字第 0068 號函辦理。 二、檢附上開函影本乙份。

申請子女教育費應注意事項，申請同仁請事先填表及檢視所附收據資料及個人資料學校系所年級身分證字號姓名等

檢送本府 106 學年度特約托育機構名單 1 份，請查照轉知同 仁參考利用。 說明： 一、為提供員工優質子女托育環境，特與轄區內多家托育機構 簽訂特約服務，特約托育機構契約期間及提供服務措施內 容請參考旨揭名單，另各托育機構文宣資料，請至本府人 事處網頁/權益 e 點靈/托育服務專區（網址： http://pers onnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=L0A400 ）分頁下 載參閱。 二、員工至特約托育機構進行子女托育時，請配合出示員工識 別證或相關證明，即可享有各該托育機構提供之優惠措施 方案。

函轉教育部修正「處理高級中等以下學校不適任教師應行 注意事項」，並自一百零六年八月一日生效，請查照。 說明： 一、依據教育部 106 年 6 月 28 日臺教授國部字第 1060056432 號函 辦理。 二、檢附「處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項」 修正規定（含附表一、二）。

有關各機關人事資料之運用，請確實依個人資料保護法等 相關規定辦理，請查照。 說明： 一、依行政院人事行政總處 106 年 7 月 4 日總處綜字第 106005005 62 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。 二、邇來有民眾反映，人事人員未善盡妥善處理、使用人事資 料之責，請各人事機構人事人員，運用人事資料時，應依 個人資料保護法及各機關人事資料管理規則等相關規定辦 理，避免有違反個人資料保護法之情事。