性別工作平等法」第14條有關「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日」之規定，於103年1月16日「性別工作平等法施行細則」第13條修正後已無該條所定「必要時雇主得要求其提出相關證明文件」之適用，爰受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件

說明：
一、依行政院人事行政總處107年4月30日總處培字第1070039279號函辦理。
二、查「性別工作平等法」第14條規定略以，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。復查「性別工作平等法施行細則」第13條規定，受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。再查勞動部105年2月3日勞動條4字第1040132621號函規定略以，自103年1月16日「性別工作平等法施行細則」第13條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件；原行政院人事行政局92年4月25日局考字第0920053614號書函與旨揭規不合者，自107年4月30日停止適用。