主旨：有關聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪，並據以依就業保險法規定申請育嬰留職停薪津貼疑義乙案，請依教育部函釋辦理，請　查照。

說明：

一、依據本市教育局100年5月30日南市教人字第1000381547號函轉教育部100年5月24日臺國（四）字第1000064059號函規定辦理（檢附原函影本1份）。

二、查上開函略以，聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪疑義乙節，因代理教師係經學校教師評審委員會審查通過後，由校長聘任，校長係為學校之法定代理人，爰代理教師之「雇主」為其服務學校，且聘任辦法尚無年資合併計算之規定，爰聘期3個月以上之代理教師，是否符合性平法第16條第1項「任職滿1年」之規定，應視該代理教師是否於該校繼續工作滿1年，（亦即聘期之間不得中斷）。又其留職停薪期間最長至其聘期屆滿日止。

三、至育嬰留職停薪津貼疑義，依行政院勞工委員會100年4月15日勞動3字第1000068758號書函略以，查就業保險法第11條規定，育嬰留職停薪津貼之請領條件為，被保險人保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪。基此，若聘期3個月以上之代理教師，符合前開請領要件，自得依法請領育嬰留職停薪津貼。另檢附上開書函影本1份供參。