防疫照顧假 Q&A
Q1 ：政府機關、學校及事業機構【以下簡稱各級機關(構)】同仁有無防疫照顧假之適用？
A ：有。
1 、 符合以下條件就可以請防疫照顧假：
(1) 期間： 109 年 2 月 11 日至 24 日。
(2) 對象：
 有照顧 12 歲以下學童需求之家長。
 有照顧持有身心障礙證明，並就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學子女之家長。
 私立及部分公立專設幼兒園如自主停課，或自己替幼兒請假之家長。
 家長：包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧之人（如爺爺、奶奶等）。
(3) 限制：僅得由家長其中 1 人申請。
2 、 同仁申請防疫照顧假，各級機關(構)不得拒絕，且不得影響考績或為其他不利處分。
Q2 ：防疫照顧假有沒有給薪？
A ：沒有。
在防疫期間需要政府人力能維持穩定運作，同仁使用政府原有請假規則的各類假別，包含事假、家庭照顧假、加班補休和休假等，也能提供家人照顧需要。經綜合考量政府本身的特性，防疫照顧假給假不給薪。
Q3 ：「防疫照顧假」是「家庭照顧假」嗎？
A ：不是。
防疫照顧假是讓同仁多 1 個請假的選項，只要符合防疫照顧假規定就可以請；跟現行相關請假規定之家庭照顧假併行，沒有排他或替代的關係。
Q4 ：防疫照顧假可否以「時」為單位申請？如何扣薪？
A ：可以。
目前家庭照顧假、休假及加班補休都可以以「時」申請，防疫照顧假也可以，該「時」就不給薪。
Q6 ：家中有 2 個以上小孩，家長可不可以分開申請防疫照顧假？
A ：不可以。
防疫照顧假僅限家長其中 1 人可以申請。
Q7 ：有照顧需求者，家長可不可以請自己的假？
A ：可以。
可依現行相關請假規定請事假（家庭照顧假）、休假或加班補休。
Q8 ： 2 月 11 日至 24 日期間，有照顧需求者，如選擇請自己的假，機關得否拒絕？請事假逾越規定日數是否會影響考績？
A ：機關不可以拒絕。但一年中請事、病假超過 14 天，會影響考績。
Q9 ：防疫照顧假跨例假日是否有給薪？
A ：有。
公務員每週應有 2 日之休息，作為例假。於例假期間即無請假之問題，應給薪。