依現行性別工作平等法及其施行細則第 7 條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內，可擇其中之 3 日請陪產假；新法修正後陪產假由 3 日增加為 5 日。 若受僱者配偶於新法生效前分娩，受僱者如仍在性別工作平等法施行細則第 7 條所定 15 日請假期間內，基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力，亟需配偶陪伴及協助照顧。新法生效後，受僱者得依修正後規定，於上開陪產假請假期間(分娩當日及其前後合計 15 日)內請求最多 5 日之陪產假。