主旨：函轉教育部有關「教師兼任職務加給之考核獎金支給標準相關議題結論一覽表」1 份，請查照。
說明：
一、依據教育部 105 年 12 月 9 日臺教授國字第 1050138771 號函辦理。
二、查教師待遇條例第 4 條第 6 款規定：「薪給：指本薪(年功薪)及加給合計之給與。」第 13 條第 1 款規定：「職務加給對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。」
三、復查公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 17 條規定略以：「…(第 2 項)第四條所定薪給總額，以次學年度八月一日之本薪（年功薪）及其他法定加給為基準計算之。但職務加給、地域加給，以考核年度七月三十一日所支者為基準計算之。(第 3 項)教師在考核年度內因職務異動致薪給總額減少者，其考核獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。(第 4 項)非於年終辦理之另予考核獎金，其薪給總額以最後在職日之本薪(年功薪)及其他法定加給為基準計算之。」
四、另查教育部 91 年 2 月 7 日台(91)人(二)字第 91006103 號函規定略以，考核年度非主管人員代理主管職務，並依規定支領主管職務加給有案者，其成績考核獎金之主管職務加給，同意依代理主管職務之月數依比例計算其各種加給。又代理主管職務期間有未滿全月之畸零日數者，應予以合併計算，並以 30 日折算 1 個月，所餘未滿 30 日之畸零日數，以 1 個月計算。惟如係屬考核年度最後 1 個月份支有主管職務加給者，按當月份實發數額計發考核獎金。
五、再查行政院 105 年 7 月 29 日院授人給字第 1050049295 號函規定略以，公立中小學教師同時兼任主管、導師或特殊教育職務者併支職務加給，以及兼任導師及特殊教育職務依規定給假期間，代理人與被代理人職務加給之計支方式等事宜，於本院核復相關支給規定前，仍依(參照)現行本院及相關權責機關就主管職務加給、導師費及特殊教育津貼所為之規定辦理。
六、為因應教師待遇條例之公布，有關考核獎金之支給標準相關議題，教育部邀集縣市政府及學校代表共同研議後綜整旨揭一覽表。