一、按本校性騷擾防治及申訴處理要點規定，涉及本校教職員工之性騷擾案件由人事室受理，申訴管道如下：
   (一)專線電話： 06-2517906#161
   (二)電子郵件： vken73@tn.edu.tw

二、職場上的「性騷擾」，參照性別平等工作法第 12 條第 1 項第 1 款及第 2 款的定義，包括員工在執行職務的時候，被同事或其他人帶有性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為，以及雇主以帶有性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為工作權益上的交換條件。如於下班以後，或不在執行職務的時候，被同事或其他人「性騷擾」，則屬於性騷擾防治法第 2 條第 1 項第 1 款及第 2 款規定的情形。同仁如遇相關案件可循前述管道提出申訴，或逕洽人事室辦理。

相關法規

一、性別平等工作法第 12 條
本法所稱性騷擾，指下列情形之一：
   (一)受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
   (二)雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

二、性騷擾防治法第 2 條
本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：
   (一)以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
   (二)以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。