依教育部 101 年 12 月 20 日臺國(四)字第 1010244917 號來文

    宣導：有關性別平等教育實施情況及推動執行性侵害、

          性霸凌及性騷擾防治工作。

一、依據「性別平等教育法」第 21 條規定：學校校長、教師、

職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾或

性霸凌事件者，除應立即依學校防治規定所定權責，依性

侵害犯罪防治法、兒童及少年福利法、身心障礙者權益保

障法及其他相關法律規定通報外，並應向學校及當地直轄

市、縣(市)主管機關通報，至遲不得超過 24 小時。學校校

長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害

、性騷擾或性霸凌事件者，除應立即依學校防治規定所定

權責，依性侵害犯罪防治法、兒童及少年福利法、身心障

礙者權益保障法及其他相關法律規定通報外，並應向學校

及當地直轄市、縣(市)主管機關通報，至遲不得超過 24 小

時。學校校長、教師、職員或工友不得偽造、變造、湮滅

或隱匿他人所犯校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之證據

。學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件

，應將該事件交由所設之性別平等教育委員會調查處理。」。

二、依據「性別平等教育法」第 36-1 條規定：「學校校長、教

師、職員或工友違反第 21 條第 1 項所定疑似校園性侵害事

件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變

造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依

法予以解聘或免職。學校或主管機關對違反前項規定之人

員，應依法告發。」。

三、發生校園性平案件時，應確實依性別平等教育法及相關規

定辦理，倘涉教育場域權力不對等之師生事件，除依前述

規定辦理外，查證屬實者應確實依「教師法」、「公立高

級中等以下學校教師成績考核辦法」及「處理高級中等以

下學校不適任教師應行注意事項」等規定查明妥處，以保

障當事人權益。