為建構以被害人保護為中心的性騷擾防治網絡，強化「有效」打擊 加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業 「可信賴」的性騷擾防治制度，完備性騷擾防治法制，「性別平等教育 法」（以下簡稱性平法）、「性別平等工作法」（以下簡稱性工法）及「性 騷擾防治法」（以下簡稱性騷法）等性平三法已於112年8月16日修正公 布，除部分條文自113年3月8日施行外，自公布日施行。 性平法主要規範校園性騷擾事件，以事件之一方為學校校長、教師、 職員、工友或學生，他方為學生為適用範圍；性工法主要適用於求職者 或受僱者於執行職務或求職時遭受性騷擾之情形，課予雇主對性騷擾 行為之防治義務；性騷法之適用範圍最廣，除賦予政府機關（構）等場 所主人性騷擾防治義務外，適用性平法及性工法以外之其他性騷擾申 訴事件，均依性騷法規定處理。性平三法之立法目的皆是為防治性騷擾， 惟各法對性騷擾之定義並不相同，適用之範圍、處理流程亦有差異。性 騷擾事件之處理及防治，依性騷法規定辦理；但依性騷擾事件發生之場 域及當事人之身分關係，性平法及性工法別有規定其處理及防治事項 者，則適用各該法之規定。