一、依據教育部101年12月25日臺人(二)字第1010239193號函：教師申請育嬰留職停薪期間不足6個月時，學校具有實質裁量空間，爰為避免教師濫用育嬰留職停薪制度之美意，而規避寒（暑）假期間以致社會觀感不佳，學校於受理教師育嬰停薪申請時，雙方應協商合致，以落實性別工作平等法之精神。
二、檢附原函影本1份。
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