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📢 114 年人事業務重點宣導重點摘要，詳如附件，請同仁詳參並多加利用
✅ 員工協助方案（ EAP ）服務
提供市府員工、教師及教保服務人員個別心理諮商。
三大實體管道：本府、衛生局及衛福部心理健康服務。
衛福部補助 15-45 歲民眾，每人 3 次心理諮商。
另有遠距/通訊諮商及社區心理衛生中心 LINE@等資源。
📌 詳情請至人事處網站【員工協助方案專區】查詢。
🚫 性騷擾防治宣導
包括語言、文字、圖片及肢體等不當行為。
如遭遇不當對待，請向學校申訴單位或市政府防治中心申訴。
📘 參閱《性騷擾被害人權益說明手冊》。
⚠️ 職場霸凌防治
可通報「職場霸凌案件通報平台」： https://gov.tw/s4s
提供心理、法律、醫療等多元協助管道。
🕒 公務員勤休制度提醒
加班應事前申請、主管指派。
補休期限為加班後兩年內完成。
加班時數限制：
一般上限：每日不超過 12 小時、每月不超過 60 小時。
特殊狀況（如災害、突發事件）：每日上限 14 小時，需報備。
專案及季節性工作等，視情況可依規定延長。
📌 依據不同人員身份（公務員、聘僱人員、技工等）適用不同規範。