主旨：關於勞動部性別工作平等法(以下簡稱性平法)施行細則第 4 條之 1 、第 7 條一案，請　查照。
說明：
一、依據銓敘部 103 年 10 月 28 日部法一字第 1033883008 號書函轉勞動部民國 103 年 10 月 8 日勞動條 4 字第 1030132093 號函辦理。
二、旨揭性平法施行細則第 7 條規定：「本法第 15 條第 4 項規定之 3 日陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計 15 日期間內，擇其中之 3 日請假。」較公務人員請假規則(以下簡稱請假規則)第 3 條第 1 項第 5 款規定：「因配偶分娩者，給陪產假 3 日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後 3 日內請畢，例假日順延之。」為寬，公務人員得否依性平法施行細則第 7 條規定期間請陪產假一節，茲為營造友善職場環境，銓敘部刻正研修請假規則有關陪產假給假期間規定；復以性平法係為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神而特別制定，且公務人員亦為性平法之適用對象，爰於請假規則修正發布前，公務人員得依性平法施行細則第 7 條規定期間請陪產假。