一、依據教育部 114 年 6 月 5 日臺教人(四)字第 1134203520B 號函辦理。 二、查退撫條例第 13 條第 1 項規定：「教職員依本條例辦理退休、資遣或撫卹時，其所具退撫新制實施後之任職年資採計，依下列規定辦理：一、應以依法繳付退撫基金費用之實際繳付日數計算。……六、教職員於退撫新制實施後，曾任依其他法律規定得予併計之其他公職年資或前條第 1 項第 1 款規定之公立學校代理兵缺年資，得於轉任到職支薪之日起 10 年內，由服務學校向退撫基金管理機關申請補繳退撫基金費用本息。其應繳之退撫基金費用本息，由退撫基金管理機關依其任職年資及等級，對照同期間相同薪級教職員之繳費標準，換算複利終值總和，由申請補繳人一次全... 觀看完整文章

為促進公教員工瞭解各項福利服務措施，總處製作公教員工福利服務措施一覽表、短片及懶人包相關資訊登載於本府人事處網頁（ http:// personnel.tainan.gov.tw/）機關業務「待遇、福利」區、總處全球資訊網/公務福利 e 化平台/政策/友善家庭服務(https://www.dgpa.gov.tw/eserver/submenu?uid=440)，及總處全球資訊網/總處政策與業務/給與福利處/福利文康(https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=111)項下。

本校申訴管道如下：  (一)專線電話： 06- 6892014#24 或 網路電話： 155051 (二)傳真： 06- 6791280 (三)電子郵件： jing0919@tn.edu.tw   請詳閱檢附之電子檔

一、查公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會） 113 年 1 月 2 日函略以，公務人員加班時數依各機關加班費支給辦法（下稱加班費支給辦法）規定核給加班費後，其餘以補休假為補償方式者，應於補休期限內（按： 2 年內）休畢為原則，機關應督促所屬公務人員於補休期限內休畢，如因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，始得例外依法結算計發加班費。 二、為保障同仁健康權，請加強宣導勤休制度，確實管控加班指派並辦理下列事項： (一)各機關應確實簡化內部作業流程或程序，檢討不必要流程，彈性調整人力或工作指導等，儘量避免加班。倘應業務急迫性確有加班之必要，仍應審慎考量，視其輕重緩急... 觀看完整文章

一、職場霸凌定義        職場霸凌可以定義為指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱  行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。 二、申訴管道:   (一)處理單位:本校人事室，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺（網址： https://gov.tw/s4s ）提出申訴，由人事總處列管案件後續執行情形   (二)專線電話:06-6892014 分機 24   (三)處理程序:依臺南市政府及所屬各機... 觀看完整文章

114 年度職工健康檢查摘要說明如下 一、 113.8.1 初聘新進人員不在本次受檢名冊 二、勞工對於雇主提供之健康檢查，有接受的義務，因此不得拒絕檢查 三、 114 年度健康檢查依檢查項目不同區分成以下三種類別：   第一類 800 職安健檢：不屬第二、三類人員。   第二類 3500 健檢： 40 歲以上(含)編制內正式教師且未兼任行政職務等人員          (民國 73 年 12 月 31 日以前出生者)。   第三類 4500 健檢： 40 歲以上(含)編制內正式教 ... 觀看完整文章