主旨：有關教保員未向學校申請進修嗣後取得較高學歷得否改敘
及薪資支給疑義一案，請查照
說明：
一、復貴局 104 年 7 月 1 日新北教幼字第 1041197838 號函。
二、依據本部 101 年 8 月 10 日臺國(三)字第 1010138735 號函函釋
略以：「…旨揭人員係以所具學歷依『公立幼兒園契約進
用人員薪資支給基準表』及契約支薪，爰如在職取得較高
學歷，得申請改依新學歷同級別標準支薪及辦理契約變更
事宜，並於契約明定生效日，至其生效日，得由直轄市、
縣(市)主管機關於補充規定明定。」是以，教保員以所具
學歷之級別支薪，如在職期間取得較高學歷，得申請改依
新學歷同級別標準支薪，教保員未向學校申請進修嗣後取
得較高學歷，仍得依規定辦理改敘事宜。其薪資支給方式
，以原依學士學歷第 2 級支薪者為例，於取得碩士學歷後
得申請改依碩士學歷第 2 級支薪。
三、復依幼兒教育及照顧法第 25 條第 5 項規定：「公立幼兒園
第一項、第三項及第四項以外之教保員、助理教保員及其 7

他人員，依勞動基準法相關規定，以契約進用；其權利義
務於契約明定；其進用程序、考核及待遇辦法等相關事項
之辦法，由中央主管機關定之。」本部依上開規定發布「
公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」(以下簡
稱本辦法)。本辦法第 11 條規定：「幼兒園或學校應與進
用人員訂定契約；其契約應記載下列事項：一、契約進用
人員之權利義務。…三、契約期間工作報酬及給酬方式。
四、其他必要事項。」同法第 21 條規定：「直轄市、縣(市
)主管機關得依本辦法規定，訂定補充規定。」援上，公
立幼兒園契約進用教保員其勞雇權益應依勞僱雙方簽訂之
勞動契約、本辦法、勞動基準法及相關法令規定辦理。有
關教保員進修未向學校申請一節，應視其是否違反勞動契
約或相關規定，就其違反規定之情形予以適當之處分。
正本：新北市政府教育局
副本：各直轄市政府教育局及各縣市政府(新北市政府教育局除外)、本部國教署國中小
組 2015-08-14
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