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訪客 - 人事室 | 2015-12-17 | 點閱數: 545

主旨:有關性別工作平等法第 20 條規定,家庭照顧假之「家庭成員」定義,請查照轉知。說明:一、依勞動部 104 年 11 月 26 日勞動條 4 字第 1040132317 號函辦理,並檢附原函影本 1 份。二、另查教師請假規則第 3 條第 1 項規定:「教師之請假,依下列規定:一、因事得請事假,每學年准給 7 日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每學年准給 7 日,其請假日數併入事假計算。事假及家庭照顧假合計超過 7 日者,應按日扣除薪給,其所遺課務代理費用應由學校支付。...」。三、茲以教師亦為性別工作平等法之適用對象,爰教師請假規則第 3 條第 1 項規定有關家庭照顧假之「家庭成員」定義,應依上開勞動部函釋規定辦理,即民法第 1123 條規定之家屬或視為家屬者亦屬之;教師申請家庭照顧假,服務學校必要時得請其提供相關證明文件,至證明文件之形式,法無明文,足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足。

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