主旨：有關 102年7 月 10 日修正公布之教師法第 14 條第 4 項相關執行
疑義一案，復如說明，請查照。
說明：
一、查 102年7 月 10 日修正公布之教師法第 14 條規定：「(第 1 項)
教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不
續聘：…八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相
關委員會調查確認有性侵害行為屬實。九、經學校性別平
等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾
或性霸凌行為，且情節重大。…(第 4 項) 教師涉有第一項
第八款或第九款情形者，服務學校應於知悉之日起一個月
內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候調查。
經調查屬實者，由服務學校報主管教育行政機關核准後，
予以解聘。」復查性別平等教育法第 35 條規定：「學校及
主管機關對於與本法事件有關之事實認定，應依據其所設
性別平等教育委員會之調查報告。」。
二、基於維護學生受教權並保障教師工作權益，學校知悉(例如
接獲申請調查或檢舉等)教師涉有性騷擾或性霸凌事件，教
師評審委員會應審酌相關事證，倘認申請(檢舉)之內容初
步判定已屬「情節重大」，涉案教師應暫時離開教學現場
以利調查程序之進行，此時學校應依教師法第 14 條第 4 項規
定，經教評會審議通過後，核予涉案教師暫時停聘靜候調
查之處置，換言之，教評會仍應就申請(檢舉)之個案具體
事實予以認定；如學校教評會經審酌相關事證，認申請(檢
舉)之內容初步判定未達「情節重大」程度，經審議後未核
予停聘之處置，倘嗣後性平會(調查小組)於調查後認定教
師所涉性騷擾或性霸凌行為已屬情節重大，學校仍應立即
依教師法第 14 條第 4 項規定辦理