主旨：有關職務代理人於上班日經奉准給假，復為執行被代理人
職務上之業務於同日加班，其依公務人員加給給與辦法第
12 條計算工作日之方式一案，請查照。
說明：
一、查公務人員加給給與辦法第 12 條規定：「(第 1 項)各機關現
職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續 10 個工作
日以上者，其加給之給與，在不重領、不兼領原則下，自
實際代理之日起，依代理職務之職等支給；……(第 4 項)第
1 項所稱連續 10 個工作日，指扣除例假日後，連續出勤合計
達 10 個工作日。但職務代理人例假日因公出差、業務輪值
出勤或奉派加班，如係執行被代理人職務上之業務，得併
計工作日；職務代理人奉准給假期間視為代理連續，但不
予計入工作日。」復查本部民國 107 年 10 月 24 日部銓二字第
10746582591 號函略以，職務代理人例假日奉派加班，且係
執行被代理人職務上之業務，如同一例假日當日之加班時

數已達 4 小時，得予計算為 0.5 個工作日。是以，現行規定
得予計入代理職務之工作日計算者，並未包含上班日之加
班時數。
二、茲考量我國邁入少子女化及高齡化社會，公務人員迭有為
照顧家庭成員日常生活或應緊急事態，而有臨時請假處理
之需求，為與奉派於例假日加班執行被代理人職務上業務
而得計算工作日之情形間取得衡平，同時為響應公務人員
多元彈性運用休假之政策，爰如職務代理人於上班日經奉
准給假，復為執行被代理人職務上之業務而加班，於同日
出勤總時數合計已達 4 小時者，得併計為 0.5 個工作日；合
計已達 8 小時以上者，得併計為 1 個工作日。惟為免寬濫，
不同上班日之加班時數，尚不得相互併計或合併其他上班
日之上班時數計算工作日。