主旨：有關現職公務人員復應其他公務人員考試錄取，能否併計
公務人員訓練進修法(以下簡稱訓練進修法)第 15 條所稱應
繼續服務期間疑義一案，請查照。
說明：
一、按 109 年 7 月 31 日修正之公務人員任用法施行細則(以下簡稱
任用法施行細則)第 21 條之 1 規定：「現職人員經公務人員
考試錄取分配訓練，具擬任職務法定任用資格者，得由權
責機關函商原服務機關同意，依本法第 24 條規定先派代
理，並依限送審。」次按訓練進修法第 15 條規定：「(第 1
項)公務人員帶職帶薪全時進修結束，其回原服務機關學校
繼續服務之期間，應為進修期間之 2 倍，但不得少於 6 個
月；留職停薪全時進修結束，其應繼續服務期間與留職停
薪期間相同。(第 2 項)前項進修人員經各主管機關依法同意
商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算。」第
16 條第 1 項規定：「各機關學校選送或自行申請全時進修之
公務人員，有下列情形之一者，除由服務機關學校依有關
規定懲處外，並依下列規定辦理：……三、違反第 15 條規

定者，應按未履行義務之期間比例，賠償進修期間所領俸
(薪)給及補助。」
二、查本會 102 年 12 月 19 日公訓字第 1022161112 號書函釋：
「……二、次按本會 95 年 3 月 22 日公訓字第 0950002012 號書
函釋略以：『……三、……按上開規定之立法意旨，係考
量留職停薪全時進修均經由服務機關認定進修項目與業務
相關並同意為要件，……為期進修人員能將進修所學，貢
獻於機關業務之推動，俾提昇政府施政品質，爰明定留職
停薪全時進修期滿人員應在原服務機關學校繼續服務相同
之時間，如違反上開服務義務，依本法第 16 條第 1 項規定由
服務機關依有關規定予以懲處，並依該條規定請求賠償。
另本法為滿足機關間人才交流之需要，並規定如經各主管
機關同意商調他機關服務者，渠等應繼續服務期間得予以
合併計算。……』三、依前揭訓練進修法第 15 條第 2 項規
定，進修人員經主管機關依法同意商調他機關服務者，其
應繼續服務期間得合併計算，揆其立法意旨，係賦予各主
管機關仍得依法同意商調權限，俾保留彈性，爰其應繼續
服務期間則予合併計算。另公務人員復應其他公務人員考
試錄取，無論是否具有所占職缺之法定任用或權理資格，
先予派代送審或以『辭職』或『卸職』方式至他機關接受
該考試錄取人員訓練，均與訓練進修法第 15 條第 2 項規定須
經各主管機關『依法同意商調』之規定意旨不同，爰其實
務訓練期間及期滿後，均不得併計其繼續服務期間。
……」
三、按前揭訓練進修法第 15 條第 2 項規定意旨，係為滿足機關間

人才交流之需要，並規定如經各主管機關同意商調他機關
服務者，渠等應繼續服務期間得予以合併計算。準此，公
務人員復應其他公務人員考試錄取分配訓練，倘符合任用
法施行細則第 21 條之 1 規定，經權責機關函商原服務機關同
意，先派代理送審，且原服務機關同意前，已報請其主管
機關同意渠等人員商調至他機關服務，即符合訓練進修法
第 15 條第 2 項所定「經各主管機關依法同意商調他機關服務
者」，爰本會上揭 102 年 12 月 19 日公訓字第 1022161112 號書
函，就此部分，配合 109 年 7 月 31 日修正之任用法施行細則
第 21 條之 1 規定，補充解釋如上。