.主旨： 所詢主管機關如於事後始知悉教師於過去考核年度內具違
法失職行為，得撤銷(重辦)該違法失職年度考核之期間限
制疑義一案，復如說明，請查照。
說明：
一、 復貴局 111 年 8 月 3 日南市教人(一)字第 1110986451 號函。
二、 查公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第 6 條第 1 項規
定略以，教師之平時考核，應隨時根據具體事實，詳加記
錄；其有合於第二項獎懲基準之情形者，應予以獎勵或懲
處。次查教育部 107 年 11 月 5 日臺教人（三）字第
1070133913A 號函略以，公立高級中等以下學校教師懲處權
時效，應參照公務人員之規定辦理。
三、 據上，參酌公立高級中等以下學校教師懲處權時效，應參
照公務人員之規定辦理，具有公教一致性，依本署 110 年 2
月 20 日臺教國署人字第 1100006717 號函規定及銓敘部 109 年
4 月 27 日函意旨，倘於事後始知悉受考人（教師）過去考核
年度內具違法失職行為，應由主管機關本權責依個案具體
違失情形並考量其懲處結果是否能確實究責受考人責任等
事項予以綜合評量，原則上於知悉當年度核予平時考核懲
處，例外得撤銷(重辦)受考人違法失職年度之考核，又其
撤銷(重辦)應以受考人 10 年內之年終(另予)成績考核為
限，並應避免重複考評
 
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違失情形並考量其懲處結果是否能確實究責受考人責任等
事項予以綜合評量，原則上於知悉當年度核予平時考核懲
處，例外得撤銷(重辦)受考人違法失職年度之考核，又其
撤銷(重辦)應以受考人 10 年內之年終(另予)成績考核為
限，並應避免重複考評