全教總會員快訊
信件內容如附檔。
本校申請的種子有紅藜(據說很好長)，蕎麥，小米等作物，
幼稚園蜜蜂班的月霜老師，目前栽種情況相當良好，
老師們如課堂上有需要或感興趣，
可詢問月霜老師。老師很樂於傳授經驗。以上。
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發報日期：105年11月25日 星期五 理事長：張旭政老師 發報單位：文宣部
【新聞稿】 發稿日期：2016年11月25日
退撫基金持有興航大股東國產實業股票 恐受波及
全教總：全盤改造基金、積極提升績效，才是治本之道
復興航空宣布解散後，作為興航大股東的國產建材實業要認列的損失可能達20億元，致使持有國產實業2.49%的公務人員退休撫卹基金連帶遭受損失，立法院司法法制委員會日前關注此事，退撫基金管理委員會副主委蔡豐清備詢時指出，還是會先從專業角度評估公司，先評估有無財務危機、產業狀況再做判斷。
對此，全教總認為退撫基金當然必須審慎評估持有國產實業的風險與影響，並根據專業做出後續相應處理，以確保基金收益。
然而，退撫基金真正的問題遠不僅於此，全教總指出，退撫基金之所以出現財務問題，除了收支日漸失衡外，退撫基金成立以來偏低的投資報酬率更是關鍵。
全教總指出，退撫基金自84年7月成立至105年10月底止，加計未實現損失之平均收益僅2.86%，績效明顯偏低，由於收支持續失衡，若不積極提升投資收益，105年度支基金淨值可能呈現連續第三年下降。
為改善基金財務問題，全教總早就提出全盤改造基金、積極提升績效的五大手術：先隔再救、管監合一、擴大用人、績優高賞、撥補平衡，全教總堅決要求徹底改造基金管理監理，並希望公保、勞退、勞保等基金也能同步檢討。
全教總要求政府，改善基金財務問題，不能只要求受雇者多繳、少領、延後退，政府必須拿出徹底改造公共退休基金的有效作法，才是使基金永續、世代共榮的治本之道。
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發報日期：105年11月1日星期二 理事長：張旭政老師 發報單位：文宣部
【新聞稿】 發稿日期：2016年11月1日
誰A走了代理教師的薪水？全教總要求保障代理教師應有權益
蔡英文總統昨天頒獎給資深優良教師及獲得今年師鐸獎的老師，小英總統不知道的是，有一群一樣貢獻教育良多的老師卻被A了兩個月的薪水。
由於員額控管，代理教師比例居高不下，這些代理教師絕大部分都有合格的教師證書，也是盡心盡力的教育工作者，但待遇保障卻明顯不如正式教師。
全教總表示，多數代理教師都有合格教師證，其所代理的也是正式職缺，並非外加的員額，依照規定，這些正式職缺的人事費應該完整編列一年（含考績與年終獎金），然而，長期以來現場的代理教師領到的薪水卻只有十個月。
更令人無法接受的是，代理教師還經常在聘期外被叫回學校工作，此外，代理教師在領取失業救濟金時也受到極大限制，嚴重侵害代理教師基本權益。明明是連續好幾年都在學校服務，一到其七月就失業無薪水，卻還要到學校工作，這不僅侵害勞動者權益，對代理教師更是一種勞力剝削。
到底是誰A走了代理教師的薪水？
全教總理事長張旭政指出，縣市政府為了省錢，對於代理教師只給十個月的聘期，就是A走代理教師薪水的元兇，由於聘期只有十個月，導致同樣是春風化雨的代理教師，每年一到了七月就失業。
全教總強調，代理教師既然是代理正式職缺，教育部也是編列全年薪水補助縣市政府，就應該要將聘期定為一年，並把全年薪水給代理教師。
在法制面，依據教師法第35條規定，兼任、代課及代理教師之權利、義務，由教育部訂定辦法規定之。全教總建議教育部在法律授權訂定的中小學兼任代課及代理教師聘任辦法中，即應該明定代理教師聘期與待遇的權利事項，不應再授權各主管機關或私立學校可以在補充規定自行規定，衍生各種問題。
代理教師權益問題由來已久，為維護代理教師權益，全教總要求縣市政府和學校應發給代理教師一年聘期及完整薪資，還給代理教師應有的權益。
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發報日期：105年10月31日星期一 理事長：張旭政老師 發報單位：政策部
【新聞稿】 發稿日期：2016年10月31日
年金改革要兼顧不同世代利益
讓老師安心的明確方案才是真改革夥伴
全教總對於蔡英文總統今日於師鐸獎頒獎典禮中對年金改革的說法提出回應。全教總肯定蔡總統的談話，但應該拿出具體行動展現誠意，提出讓教師安心的明確方案才是真正的把老師當成改革夥伴，也才是真正的「敬師」。
年金改革發展至今，年金改革委員會仍然沒有提出明確的方案，反而是透過立委提出65歲起支、所得替代率55%的片斷方案，影響所及，已造成包括已退教師、在職教師及準教師在內的所有教師的焦慮與不安，這樣的情況不但沒把教師當做改革夥伴，反而是把改革壓力丟給教師。
全教總必須提醒蔡總統，年金改革不只是為了下一代的幸福，也要兼顧上一代的生活、這一代的人生規劃。所以年金改革的基本原則是兼顧不同族群的狀況，均衡各個世代的利益，期讓年輕人不白繳、中生代領得到、已退者領得久。
因此，全教總主張公教的年金改革應該採取另立新基金的做法，讓年輕人不用承擔過去的債務，並保持基金財務的健全；至於現有基金應該封存，並就過往提撥不足部分由政府和所有從基金受益人員共同補繳，以確保現有基金活水不絕。而且，這次改革就應讓基金有機的存活，以確保日後不會一改再改。
此外，65歲起支一事不僅沒有尊重現場教師的看法，更會阻斷教育現場的新陳代謝、影響人力素質、不符社會期待、增加政府財政負擔，是個欠缺全盤考量、又不尊重教師的做法，政府應該要好好考量。
全教總呼籲政府，如果真的將教師當作改革夥伴，應該接納全教總的年金改革方案，明確表達不支持教師的退休起支年齡延到65歲，這才符合蔡英文總統今日年金改革談話的真諦！
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發報日期：105年10月27日星期四 理事長：張旭政老師 發報單位：政策部
【新聞稿】 發稿日期：2016年10月27日
多次提出預警，全教總要求政府全盤改造基金、積極提升績效
年改會今天召開第18次會議，將討論基金管理問題。
十多年來，全教總多次要求通盤檢討基金管理監理問題，認為年金改革不能只是要求受雇者多繳、少領、延後退，政府更應該正視退休基金績效不佳的缺失，並修法改造基金管理監理模式，積極提升操作績效。
全教總(全教會)從民國94年開始批判基金政治護盤、97年批判基金大虧、99年即提出基金改造法案，並擬具相關修法條文，多次委請朝野委員提出法律修正案，僅基金管理與操作績效，就多次召開記者會要求政府正視：
20160721全教總年金改革專業建言 啟動五大手術，改造退休基金；20160714退撫基金瀕臨休克、死當 全教總：年金改革應同步檢討基金結構性問題；20110303公保基金運用消極保守 愧對被保險人；20110923退撫基金績效不佳，受僱者退休權益何在？20101116退撫基金機構應面對改革，不要逃避；20081118退撫基金虧損加劇，公教退休金不保？20081028退撫基金與成立主權基金之關係剖析；20081029金融海嘯後的退撫基金，破產年限提前？20081106正視退撫基金財務危機；20081015退撫基金應揭露財務資訊；20080318退撫基金所託非人；20070116健全公共退休金管理機制刻不容緩；20070303好的退休金監理不會天上掉下來。
全教總強調，退撫基金自成立以來至104年年底，平均收益率僅2.76%，操作績效不彰，是拖垮基金財務的主要原因之一，政府在進行年金改革的同時，必須同步改造基金組織結構，強化營運效能，以提升績效。
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