檢送教育部「因應各級學校勞工於勞動基準法及其施行細則所訂『國定假日』放假Q&A」一份，請查照。

說明：
一、依據教育部105年10月21日臺教人(三)字第1050148421號函辦理。
二、旨揭Q&A電子檔施行細則所訂『國定假日』放假Q&A」規定辦理
1.事前徵詢並經得適用勞動基準法相關工級人員之同意，在不影響校務運作下，採取擇期補休、輪休或發給加班費等符合勞基法規定之方式，調度適當人力並安排當日值班人員。另，如有與學校簽訂契約保全人力公司，則按契約規定，配合學校上課日應提供相關人力，以因應學校實務運作。
2.營養午餐供餐部分，各校廚工契約訂定以學生上課日為上班日，教師節、臺灣光復節、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行憲紀念日等國定假日比照5月1日勞動節方式，得採加班補休或發給加倍工資；團膳廠商應依契約規定，於學校上課日正常供餐
3.，如教師子女就讀的幼兒園於國定假日停課，家長確有親自照顧的需求，經敘明親自照顧之必要性，可依性別工作平等法及教師請假規則之相關規定，申請家庭照顧假
4.依內政部「紀念日及節日實施辦法」第3條第7款及第5條明訂孔子誕辰紀念日（教師節）、臺灣光復節、國父誕辰紀念日、行憲紀念日只紀念而無放假，另同辦法並未訂有先總統蔣公誕辰紀念日，爰現行教師於前開國定假日並無放假。
5.私立高級中等以下學校代理（課）教師現非勞動基準法適用對象，爰其於前開國定假日並無放假。