https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=95&pid=11835 主旨：為落實性別平等政策並鼓勵男性公務人員申請育嬰留職停薪，行政院人事行政總處已製作「公務人員育嬰留職停薪大哉問」短片，請多加參考運用並廣為宣導，請查照。 說明： 一、依據行政院人事行政總處(以下簡稱總處)113 年 3 月 11 日總處培字第 1133021696 號書函辦理。 二、為強化公務人員性平意識、促進育兒分工觀念及建立友善育兒之職場環境，總處邀請具育嬰留職停薪經驗之現職男性公務同仁分享實務經驗及心得，並彙整育嬰留職停薪重要權益規定及相關職場友善措施，製作旨揭短... 觀看完整文章

主旨：有關「衛生福利部性騷擾調查專業人員培訓及調查專業人才庫建置要點」，業經衛生福利部 113 年 3 月 7 日衛部護字第 1131460146 號函訂，檢附原函及附件影本各 1 份，請查照。 說明：依據行政院人事行政總處 113 年 3 月 11 日總處培字第 1130012784 號書函辦理。

主旨：薦任公務人員晉升簡任官等訓練等 5 項晉升官等(資位)訓練辦法部分條文，業經考試院民國 113 年 2 月 26 日考臺保一字第 11300005954 號令及考試院會同行政院同年月日考臺保一字第 11300005951 號、院授人培揆字第 11300000412 號令修正發布，請查照。 說明： 一、依據公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)113 年 3 月 1 日公訓字第 1130002265 號函辦理。 https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3696&s=41252

主旨：檢送「臺南市政府暨所屬機關學校性騷擾防治服務資源一覽表」一份，請查照並協助宣導轉知所屬運用。 說明： 一、為推動本府員工協助方案，本府人事處業已整備性騷擾被害人所需之相關諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源等必要之服務資訊。 二、相關檔案業已刊登於本府人事處官方網站員工協助方案專區，請多加運用。

主旨：函轉教育部修正發布之「教育奉獻獎選拔及表揚要點」第四點、第五點，請查照。 說明： 一、依據教育部 113 年 2 月 7 日臺教師（三）字第 1122605253B 號函辦理。 二、檢附教育部原函、發布令及修正規定各 1 份。

經初步篩選本年度符合獎勵人員計 1 人（年資計算至 113 年 7 月 31 日止、留職停薪年資不予採計），名單如下（依姓名排序）: 30 年資深優良教師:石添勝 20 年資深優良教師:無 10 年資深優良教師:無   如有錯誤或漏列名單,務請於 113.2.19(星期一)上午 10 時前洽人事辦理 以下訊息很重要！請注意！ 曾任 3 個月以上長期代理教師，於代理當時已取得合格教師資格且服務成績優良，該年資得採計為資深優良教師獎勵年資。如符合是項規定，請提供服務成績優良之服務證明交人事辦理。

主旨：行政院修正「行政院辦理模範公務人員審議程序及表揚作業規定」第三點及第四點，並自即日生效，請查照。 說明：依據行政院 113 年 2 月 6 日院授人培字第 11330214131 號函辦理，檢附行政院原函影本、修正條文及修正對照表各 1 份。

主旨：修正「臺南市政府暨所屬機關學校辦理約聘（僱、用）及臨時人員陞任原則」，名稱並修正為「臺南市政府與所屬機關學校辦理約聘僱用人員及臨時人員陞任原則」，自即日起生效，茲檢送修正總說明、修正對照表及修正條文各 1 份，請查照轉知。

一、依據臺南市政府教育局 113 年度廉政工作計畫辦理。 二、為落實本府「清廉效率、公開透明」之施政理念，實現民眾對廉能政府的期待，爰規劃旨揭廉政宣導活動，期使同仁瞭解公務員廉政倫理規範之適用及登錄程序，共創廉潔辦公環境。 三、宣導活動期間：即日起至 113 年 2 月 17 日止。 四、宣導內容及執行方式： (一)遇有具職務利害關係者所為之餽贈、飲宴邀約或關切事件等，除有「公務員廉政倫理規範」第 4 點或第 7 點第 1 項各款情形外，應予拒絕或退還，並簽報長官及知會政風機構。另請於主動填寫「臺南市政府教育局暨所屬各級機關、學校受贈財物、飲宴應酬、關切事件及其他廉政倫理事件登錄表」後，向本局所屬... 觀看完整文章

主旨：「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」業經勞動部 113 年 1 月 17 日勞動條 5 字第 113014753 號令修正發布，名稱並修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」，請查照。 說明： 一、依據行政院人事行政總處 113 年 1 月 23 日總處培字第 11330212942 號函辦理，併附原函及附件影本各 1 份。 二、查性別平等工作法第 13 條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示（ 113 年 3 月 8 日生效）。