轉知「公職人員利益衝突迴避法考績評核宣導案例」，重申考績（成）之評定屬公職人員利益衝突迴避法第4條所稱之利益，公職人員知有利益衝突時應即自行迴避，詳如附件請參閱。

一、依據臺南市政府政風處102年12月5日南市政預字第1021089020號函辦理。

二、按公職人員利益衝突迴避法第4條所稱之利益，包括財產上利益及非財產上利益，而非財產上利益，指有利公職人員或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構之任用、陞遷、調動及其他人事措施。考績（成）之評定因涉及獎金之發放與職等之陞遷，自屬本法第4條所稱利益，此有法務部96年10月4日法政決字第0961114152號函釋足資參照。

三、公職人員對於本人或關係人之考績（成）評核過程，如知有利益衝突而未予自行迴避，係違反本法第6條及第10條第1項規定，依本法第16條規定處新臺幣一百萬元以上五百萬元以下罰鍰，爰請同仁注意避免觸法致遭受高額裁罰。