• slider image 439
  • slider image 456
  • slider image 442
  • slider image 443
  • slider image 444
  • slider image 445
  • slider image 446
  • slider image 447
  • slider image 448
  • slider image 449
  • slider image 450
  • slider image 451
  • slider image 400
  • slider image 416
  • slider image 417
  • slider image 418
  • slider image 419
  • slider image 420
  • slider image 421
  • slider image 422
  • slider image 423
  • slider image 424
  • slider image 388
  • slider image 389
  • slider image 390
  • slider image 391
  • slider image 392
  • slider image 375
  • slider image 370
  • slider image 367
  • slider image 368
  • slider image 372
  • slider image 369
  • slider image 371
  • slider image 373
  • slider image 374
  • slider image 376
  • slider image 358
  • slider image 359
  • slider image 360
  • slider image 361
  • slider image 362
  • slider image 363
  • slider image 364
  • slider image 365
  • slider image 366
  • slider image 379
  • slider image 383
  • slider image 386
  • slider image 387
:::
公告 王怡婷 - 人事室 | 2014-12-19 | 點閱數: 505

一、依據行政院人事行政總處1031217日總處培字第1030056451號函轉勞動部1031212日勞動條4字第1030132626號函辦理。

二、查1031211日總統華總一義字第10300189191號令公布修正性別工作平等法相關條文。依中央法規標準法第13條規定,上開修正條文生效日為1031213日。

三、復依現行性別工作平等法及其施行細則第7條規定,受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,可擇其中之3日請陪產假;新法修正後陪產假由3日增加為5日。

四、若受僱者配偶於新法生效前分娩,受僱者如仍在性別工作平等法施行細則第7條所定15日請假期間內,基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力,亟需配偶陪伴及協助照顧。新法生效後,受僱者得依修正後規定,於上開陪產假請假期間(分娩當日及其前後合計15)內請求最多5日之陪產假。

五、檢附原函及其附件影本各1份。

:::

防災專區

好站推薦

[ more... ]