有關臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項宣導

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有關臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項宣導

公告王韶憶 - 人事室 | 2024-11-25 | 點閱數： 102

(一)員工職場霸凌用詞，定義如下： 1.員工：指各機關公務人員、教職員、約聘僱用人員、約用人員、技工、工友、駕駛、駐衛警及臨時人員。 2.職場霸凌：指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。 (二)申訴之受理單位如下： 1.涉及霸凌者如為本校之公務人員、約聘僱人員或約用人員，應向本校人事室提出申訴。 2.涉及霸凌者如為本校之技工、工友、駕駛、駐衛警或臨時人員，應向本校總務處提出申訴。 3.涉及霸凌者如為服務機關首長，應向其上級機關提出申訴。【本校職場霸... 觀看完整文章

轉知113年度教師及教保服務人員個別諮商輔導服務，請同仁多多利用。

公告王韶憶 - 人事室 | 2024-05-09 | 點閱數： 418

為促進與維護教師、教保服務人員心理健康及相關政策推動，教育局業於 113 年 4 月 25 日與諮商輔導受託單位（寬欣心理治療所）簽約（後續如有其他受託單位將另行通知），相關諮商服務事項詳如說明，請同仁多多利用。 (一)服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。 (二)每位服務對象以補助 6 小時諮商鐘點費為原則，所需經費由本局相關經費支應；若服務對象申請 6 小時鐘點費補助請畢仍有服務需求，後續服務費用由服務對象自行支付。 (三)為珍惜諮商輔導資源，申請諮商輔導之人員於約定諮商輔導時間後，因故不能前往未於前一日告知，或諮商輔... 觀看完整文章

有關公務人員及兼行政教師勤休制度宣導，請同仁參考並依規定辦理。

公告王韶憶 - 人事室 | 2024-05-06 | 點閱數： 379

一、依據：行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法。二、辦公時數相關規定三、覈實加班 (一)加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。 (二)主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，避免超時工作。四、補休期限及相關規定 (一)補休假期限，應於加班後二年內補休完畢。 (二)本局所屬學校及幼兒園之遷調人員如為年資銜接者，是類人員之各項補休得於原期限內，攜至新任職之本局所屬學校或幼兒園續行補休。五、勤休制度數位課程行政院人事行政總處製作「113... 觀看完整文章

轉知員工協助方案(EAP)相關訊息，請同仁多多運用。

公告王韶憶 - 人事室 | 2024-04-30 | 點閱數： 258

一、專業諮商及諮詢服務 (一)心理諮商：補助員工每人每年四小時諮商鐘點費。(各類人員均適用，含正式及非正式人員) 網址 https://personnel.tainan.gov.tw/eap/index.aspx (台南市政府 EAP 員工協助及福利關懷網) (二)健康、法律、稅務及組織管理服務網址 https://personnel.tainan.gov.... 觀看完整文章