說明：

一、公務人員安全及衛生防護辦法業經民國 114 年 6 月 29 日考試院及行政院令會同修正發布，名稱並修正為《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》，修正重點如下：

(一)強化公部門安全衛生防護機制：

明定主管機關應召開「安全及衛生諮詢會」廣納專家意見；各機關並應組成「安全及衛生防護委員會」負責督導機關確實執行內部安全衛生管理事項，同時納入公務人員協會代表及三分之一以上之外部專家學者，藉由提高多元參與，賦予各機關安全衛生專業職能。

(二)提升高風險職務的安全防護：

針對危勞職務公務人員之職場安全提供多項專屬具體保障，包含提高健康檢查頻率並分級管理，健全高風險職務個人裝備之維護與汰換；建立現場安全管控及緊急應變方案；實施風險評估與個案通報追蹤。

(三)完善職場霸凌預防申訴處理機制：

明定職場霸凌定義與提供個案判斷因素；建立公正申訴程序，提高調查小組外部成員比例；課責機關調查處理責任，迅速採取切實可行的補救措施；機關首長涉及職場霸凌的特別申訴、調查機制；對提出職場霸凌申訴者，不得不利對待或不合理處置。

(四)落實逐級監督檢查及通報制度：

包括重大職場死傷事故，應通報保訓會啟動調查與課責；逐級定期及專案安全抽查，及對違規未改善的懲處；對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，不得不利對待或不合理處置。

二、立法院於 114 年 6 月 24 日三讀通過《公務人員保障法》部分條文修正案，本次修法除明定職場霸凌定義，並增訂相關罰則規定，請各機關務必重視與配合落實，以下針對本次修法摘述重點說明如下：

(一)明定職場霸凌定義：

機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立、言行等其他方式，造成不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害，但情節重大者，不以持續發生為必要。

(二)責任與罰則加重：

1.對提出安全及衛生防護措施之建議者、或對提出職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置：處負責人 3 萬～75 萬元罰鍰，得按次處罰。

2.若知悉職場霸凌未採取具體有效措施，或未提供合規的必要安全及衛生防護措施：處負責人 3 萬～150 萬元罰鍰。

3.延長申訴期限：一般職場霸凌：申訴時效延長為 3 年；權勢性職場霸凌：申訴時效為 5 年。

4.機關首長或一級單位主管經認定職場霸凌成立：處 5 萬～100 萬元罰鍰。

5.未提供合規的安全、衛生防護措施，致重大災害：可處負責人 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 100 萬元以下罰金；致生死亡事故，則罰 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 200 萬以下罰金。

6.增訂對於未提供安全及衛生防護措施之情形，致其損及公務人員身心健康，公務人員均得依國家賠償法請求賠償。

三、本次修正條文，自公布後 6 個月施行，請各機關利用公開場合加強宣導，讓所屬同仁確實瞭解相關修法內容，且日後工作指派或指導過程應審慎注意言行，對工作疏失的處理，以具體事證、建設性回饋為原則，建立正向溝通文化，避免觸法風險。

四、檢附保訓會為配合上開法制修正已製作修法重點懶人包。